Новости и аналитика Новости С 22 ноября оформлять приказ о приеме на работу не обязательно

С 22 ноября оформлять приказ о приеме на работу не обязательно

С 22 ноября оформлять приказ о приеме на работу не обязательно
Gajus-Images / Depositphotos.com

Поправками в Трудовой кодекс закреплено, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

Изменения действуют с 22 ноября текущего года.

Документы по теме:

Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Читайте также:

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Иначе им грозит административная ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего.

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

6 ключевых задач кадровика до конца 2021 года

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.