Новости и аналитика Новости Служащий "забыл" указать банковские счета в справке о доходах. Грозит ли ему увольнение?

Служащий "забыл" указать банковские счета в справке о доходах. Грозит ли ему увольнение?

Служащий "забыл" указать банковские счета в справке о доходах. Грозит ли ему увольнение?
freedomtumz / Depositphotos.com

Представления государственным / муниципальным служащим заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может стать поводом для увольнения в связи с утратой доверия (Определение Седьмого КСОЮ от 23 сентября 2021 г. по делу № 8Г-13753/2021[88-14138/2021]).

Именно так и поступил госорган, когда выяснилось, что один из служащих не указал в Справке информацию о трех банковских счетах. На двух из них числился нулевой остаток, движения средств не было. Третий счет был открыт для внесения средств в погашение кредита. Оборот по данному счету за два года составил чуть более 60 тыс. руб., а остаток на отчетные даты не превышал 500 руб.

Поскольку подобные факты имели место и в предыдущих периодах, работодатель принял решение расторгнуть контракт с госслужащим.

Однако суд не поддержал позицию госоргана и обязал восстановить уволенного на службе. При применении взысканий, предусмотренных нормами Закона № 79-ФЗ о гражданской службе, учитываются характер совершенного правонарушения, его тяжесть и обстоятельства. Согласно разъяснениям Минтруда России, устанавливающим критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения, в перечень ситуаций, которые могут быть расценены как несущественные проступки, входит в том числе отсутствие сведений о банковских счетах и вкладах, остаток денежных средств на которых не превышает 1 000 рублей, если при этом движение денежных средств по счету в отчетном периоде не осуществлялось.

В итоге судьи пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания – увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

Госслужащего восстановили в должности, кроме того работодатель оплатил ему более 300 тыс. руб. за вынужденный 10-месячный прогул и еще 10 тыс. руб. компенсация морального вреда.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации

Читайте также:

При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой

При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.