Новости и аналитика Новости Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту
Выбор редакции

Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту

Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту
VitalikRadko / Depositphotos.com

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой, продлен по 15 ноября 2021 г. включительно. Минтруд России скорректировал сроки проведения отдельных мероприятий эксперимента (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2021 г. № 297н).

Заявления об участии в эксперименте можно подать до 30 мая 2021 г.

Участвующие в эксперименте работодатели представляют информацию о результатах проведения эксперимента до 15 августа 2021 г.

Документы по теме:

Федеральный закон от 24 марта 2021 г. № 53-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Читайте также:

Изменения в Трудовой кодекс позволят работодателям использовать электронный документооборот в сфере трудовых отношений

В ТК РФ планируют закрепить особенности ведения электронного документооборота

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 29 апреля.

Доходы, полученные гражданином от уступки прав требования,  при превышении порога облагаются по прогрессивной ставке НДФЛ

Доходы, полученные гражданином от уступки прав требования, при превышении порога облагаются по прогрессивной ставке НДФЛ

Как пояснил Минфин России, имущественные права не относятся к имуществу, а значит к доходам от их реализации не может применяться фиксированная ставка 13%.

Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул

Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул

Напомним, увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

Выплаты работнику за служебное произведение: а что со страховыми взносами?

Выплаты работнику за служебное произведение: а что со страховыми взносами?

Напомним, авторские права на служебное произведение остаются за работником, а вот исключительное право принадлежит работодателю, если они с автором не договорились об иных условиях.