Новости и аналитика Новости Сокращение режима работы из-за повышенной температуры воздуха в помещении должно расцениваться как простой по вине работодателя

Сокращение режима работы из-за повышенной температуры воздуха в помещении должно расцениваться как простой по вине работодателя

Сокращение режима работы из-за повышенной температуры воздуха должно расцениваться как простой по вине работодателя
Amaviael / Depositphotos.com

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили, что при наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например, в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи зарплата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Данный вывод основан на следующих нормах закона. В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Условия работы в производственных помещениях, где допустимые величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, следует рассматривать как вредные и опасные (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 № 21).

Работодатель должен обеспечить профилактику неблагоприятного воздействия микроклимата (например, установить системы местного кондиционирования воздуха, помещения для отдыха и обогревания, регламентацию времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.). Если работодатель не может этого обеспечить, в результате чего продолжительность рабочего дня (смены) превышает значения, зафиксированные в указанных санитарных правилах, работники вправе отказаться от работы, угрожающей их жизни и здоровью (ст. 220 ТК РФ), поскольку превышение допустимых условий микроклимата может привести к нарушению здоровья.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Об отказе от работы в данном случае работодателя следует уведомить письменно, при этом за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. В случае невозможности предоставления другой работы по объективным причинам время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст. 220ст. 379 ТК РФ).

Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата согласно установленным нормам. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157, ст. 220 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде (см. ответы с сайта "Онлайнинспекция.рф").

Эксперты также пояснили, что при использовании табеля учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 часы простоя отмечаются буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Читайте также:

Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару

Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару

Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

Финансовые трудности в организации – не повод для сокращения рабочего времени сотрудников

Финансовые трудности в организации – не повод для сокращения рабочего времени сотрудников

Судьи напомнили, что изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.

Заполнение работником предоставленного работодателем бланка заявления об увольнении о понуждении к увольнению не свидетельствует

Заполнение работником предоставленного работодателем бланка заявления об увольнении о понуждении к увольнению не свидетельствует

Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться.

Эра цифровых рабочих мест: от концепции до реализации

Эра цифровых рабочих мест: от концепции до реализации

Переход компаний на удаленный режим работы выявил риски, о которых следует обеспокоиться заранее при переходе на дистанционный формат работы.