14 октября 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Telegram ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Twitter

 

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи
Аудио и видео

Отсрочка обучающимся от призыва по мобилизации Отсрочка обучающимся от призыва по мобилизации
Указами Президента РФ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации была предоставлена обучающимся средних профессиональных, высших профессиональных образовательных организаций, а также научных организаций. Более подробно о том, кто из обучающихся вправе рассчитывать на отсрочку, расскажет эксперт Службы правовой и налоговой поддержки компании ГАРАНТ Мария Рижская.
Анонс
Кузнецов Кирилл Владимирович

31 октября 2022 года 
Всероссийский спутниковый онлайн-семинар "Практика контрактной системы в условиях кризиса: минимизация рисков заказчика" 
Спикер: Кирилл Владимирович Кузнецов, руководитель консультационной практики и генеральный директор Центра эффективных закупок Tendery.ru, ведущий эксперт РАНХиГС при Президенте РФ

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

12 октября 2022

Гражданин принят в 2018 году на работу рыбопереработчиком. Работник был допущен к труду без проведения обучения и проверки знаний по охране труда. В 2020 году работник получил травму на производстве, квалифицируемую как легкой степени согласно заключению врача, на основании которого был оформлен акт работодателем. Работник подал в суд на работодателя и медицинскую организацию. Было получено новое заключение о тяжелой степени вреда здоровью. На основании данного решения суда расследование о несчастном случае на производстве было проведено повторно (акт расследования тяжелого несчастного случая от 01.09.2021). Трудовая инспекция 30.08.2022 вынесла два постановления о привлечении работодателя к административной ответственности: по ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Вопрос касается сроков давности по указанным правонарушениям: непроведение обучения, проверка знаний охраны труда и допуск к работе без соответствующего обучения. Истек ли срок привлечения к административной ответственности в данном случае?

11 октября 2022

Муниципальное унитарное предприятие обеспечивает теплоснабжение города. Работники на котельных работают по сменному графику, оплата производится по часовой тарифной ставке и окладу за отработанное время. Работникам начисляется доплата за вредность 4% от основной оплаты, доплата за работу в праздничный день, доплата за сверхурочную работу. Также производится доплата до МРОТ. Как правильно рассчитать сотруднику доплаты за особые условия труда, если произведена доплата до МРОТ? Нужно ли ее учитывать при расчете указанных надбавок? Например. Работнику, отработавшему норму рабочего времени, начислена зарплата по часовому тарифу - 12 500 руб., премия - 1950 руб. Расчет производится следующим образом: начислена доплата до МРОТ (15 279 руб.- (12 500 руб. + 1950 руб.) = 829 руб., начислена доплата за вредность (12 500 руб. х 4% = 500 руб.)). Аналогично рассчитываются доплаты за работу в выходной и праздничный день, а также сверхурочную работу. Правильно ли производится расчет?

Опрос

Кому, по вашему мнению, необходимо дополнительно предоставить право на отсрочку от призыва по мобилизации?

Ответить

Результаты опросов
Тест

Какие нововведения в ПДД в части правил передвижения на электросамокатах, электроскейтбордах, гироскутерах, сигвеях, моноколесах и иных аналогичных средствах (СИМ) вступят в силу с 1 марта 2023 года?

Приглашаем пройти тест

Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок