|
Новости
|
|
|
|
Мнения
|
| | 6 ключевых задач кадровика до конца 2021 года | | В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. |
|
|
Анонс
|
 | 25 ноября 2021 года Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и надзора в сфере труда" Спикер: Шкловец Иван Иванович - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Зарегистрироваться на семинар |
|
|
Правовые консультации (практика)
|
17 ноября 2021 | В Тюменской области вышло постановление главного государственного санитарного врача от 18.10.2021 N 8, в соответствии с которым работодателям необходимо обеспечить отстранение от работы с 12.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против коронавирусной инфекции. Чтобы с 12.11.2021 отстранять от работы работников учреждения здравоохранения, отказавшихся от прививки, необходимо ли направлять заранее в Роспотребнадзор список данных работников, чтобы в отношении них вынесли постановление (либо иной нормативный акт)? Верно ли, что на основании данного нормативного акта Роспотребнадзора работодатель обязан отстранить работников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия (подп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ)? Или для работодателя как основание достаточно только постановления от 18.10.2021 N 8? Имеет ли работодатель право на основании постановления от 18.10.2021 N 8 требовать с работника заявление, в котором работник собственноручно укажет, что у него есть или отсутствуют какие-либо подтверждающие документы (сертификат о вакцинации COVID-19, сертификат переболевшего COVID-19, медицинский отвод, или в этом заявлении он напишет отказ от прививки), с приложением данных документов? В соответствии с п. 7.3 постановления от 18.10.2021 N 8 лиц, имеющих медицинские противопоказания, необходимо перевести на дистанционный режим работы. Как быть с теми работниками, которые имеют противопоказания, но занимают такие должности, работа на которых дистанционно не осуществляется (врач, медсестра, санитарка, уборщик)? |
|
|
|
Опрос
|
Как вы относитесь к идее о прохождении студентами практики не только в организациях, но и у ИП, нотариусов и в адвокатских кабинетах? - Положительно, для будущих юристов и экономистов это особенно актуально
- Положительно, но только в случае, если подход к практической подготовке в принципе будет пересмотрен – она должна стать более содержательной
- Отрицательно, неважно, где организована практика, если студенты проходят ее "для галочки"
- Мне все равно: учиться больше не собираюсь, а детей у меня нет
Ответить
|
|
Тест
|
|
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
