Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 9 ноября 2018

9 ноября 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 09.11.2018
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

9 ноября 2018

7 важных правовых событий недели:

как изменился порядок компенсаций гражданам, ухаживающим за инвалидами и пожилыми людьми
могут ли ИП платить фиксированные страховые взносы в бюджет авансом
считается ли дисциплинарное взыскание незаконным, если работника не ознакомили с приказом о нем в срок
какие отношения не будут регулироваться Законом № 223-ФЗ
должен ли работник надевать средства индивидуальной защиты во время обеденного перерыва
как накажут гражданина, управляющего в состоянии алкогольного опьянения велосипедом с мотором
может ли родитель в разводе получить стандартный налоговый вычет в двойном размере

Директору техникума за совмещение должности педагога положена дополнительная зарплата

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копии коллективного договора

8 ноября 2018

	Утвержден профстандарт для ветеринарных врачей
	Согласие работника для привлечения его к работе в праздничный день не требуется, если в этот день он должен трудиться в соответствии с графиком сменности

7 ноября 2018

Неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного взыскания незаконным

6 ноября 2018

Работники не обязаны носить СИЗ во время приема пищи в обеденный перерыв

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Мнения


	Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски
	Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Это приводит к появлению все новых конструкций, направленных на экономию этих затрат. Одна из таких – оформление в качестве "работников" индивидуальных предпринимателей. Почему перевод сотрудников в разряд предпринимателей грозит доначислением налогов и взносов, административной и уголовной ответственностью – в авторской колонке Максима Гладких-Родионова, генерального директора аудиторской компании "Уверенность".

Правовые консультации (практика)

9 ноября 2018

Нужно ли проходить переобучение по охране труда при смене наименования предприятия (реквизиты и юридический адрес не изменились)?

8 ноября 2018

Сотрудник работает в Перми на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день). Работнику установлено неполное рабочее время (не совместительство): вместо восьми часов он работает четыре часа. В месяц он отрабатывает половину нормы рабочего времени по занимаемой должности. Работнику установлен только оклад, который выплачивается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает в организации, которая осуществляет свою деятельность на территории г. Перми, где установлен районный коэффициент в размере 15%. То есть работник имеет право на повышенную оплату - оклад (пропорционально отработанному времени) + районный коэффициент 15%. Законно ли, что районный коэффициент выплачивается пропорционально отработанному времени, так как сотрудник работает четыре часа в день? То есть сокращается ли районный коэффициент пропорционально отработанному времени?

7 ноября 2018

Администрации поселения имеет подведомственное бюджетное учреждение. Должности заместителя руководителя штатным расписанием учреждения не предусмотрено. Директор бюджетного учреждения уходит на больничный. В должностной инструкции директора прописано, что в случае его отсутствия (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Должен ли учредитель издавать распоряжение о назначении и.о. директора, или же директор делает это своим внутренним приказом? Или в данной ситуации должно быть и распоряжение учредителя, и приказ директора о возложении обязанностей?

6 ноября 2018

В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892, в трудовой договор необходимо включать взаимные обязательства администрации организации и лица, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Какую формулировку в дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать работнику, допущенному к работе с наркотическими и психотропными средствами? Какие определить обязательства сторон в данном случае?

Опрос

Необходимо ли, на ваш взгляд, информировать граждан об обработке больших пользовательских данных?

Да, особенно учитывая то, что с их помощью при использовании дополнительной информации можно идентифицировать физлицо
Нет, поскольку не вижу смысла в информировании, если нельзя запретить такую обработку, а исключить ее в современных условиях уже невозможно
Мне все равно, всем и так известно об осуществлении такой обработки
Свой вариант

Ответить

	Тест
Должен ли сотрудник находиться на своем рабочем месте в период простоя в организации? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на ноябрь 2018 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в ноябре 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок