Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 20 апреля 2018

20 апреля 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 20.04.2018
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

20 апреля 2018

7 важных правовых событий недели:

на вопрос, можно ли ездить без госномеров продолжительное время, обновляя в договоре купли-продажи автомобиля дату его заключения, ответил ВС РФ
Минтруд России запланировал осуществить единовременную выплату ветеранам ко Дню Победы
установлен порядок выплаты регионами детских пособий
депутаты предложили изменить порядок обучения студентов за счет федерального бюджета
максимальный размер пособия по безработице предложено уравнять с уровнем прожиточного минимума трудоспособного населения
о том, как следует нумеровать трудовые договоры, рассказали специалисты Минтруда России
в Госдуму внесли законопроект о наделении судебных приставов правом рассылать извещения должникам в виде СМС

Минздрав России рассказал, можно ли заменить санитаров уборщиками

18 апреля 2018

	Невыплата организацией персональных надбавок из-за отсутствия финансовой возможности может быть признана неправомерной
	Минтруд России планирует обновить перечень запрещенных для женщин работ
	Разработан проект профстандарта для специалистов в сфере недвижимости

17 апреля 2018

	Как поступить с временным работником, если основной переводится на другую должность, не выходя на работу?
	Специалисты Минтруда России рассказали, как следует нумеровать трудовые договоры

Мнения

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS объяснит, правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд.

Правовые консультации (практика)

20 апреля 2018

В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава. Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется. Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора? Как следует поступить в данной ситуации?

19 апреля 2018

Обязан ли работодатель оплатить прохождение медицинской комиссии работником, принятым с испытательным сроком?

18 апреля 2018

В Положении об оплате труда организации предусмотрена возможность установления персональных надбавок отдельным сотрудникам по решению руководства, оформленному в локальном нормативном акте. При установлении персональной надбавки заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначается её размер и причина (в основном "за высокие показатели в труде"). Далее издается приказ, который передается в бухгалтерию. В последнее время появилась тенденция добавления фразы, что надбавка выплачивается с учетом финансовой ситуации на предприятии. Возможна ли отмена указанных надбавок в одностороннем порядке в случае, если руководство примет обоснованное решение об отсутствии финансовой возможности?

17 апреля 2018

В учреждении имеется 1 ставка специалиста по охране труда (численность работников в учреждении - 112 человек). По результатам мониторинга рабочего времени установлено, что загруженность рабочего времени специалиста по охране труда составляет 50% рабочего времени. На данном основании учреждению дана рекомендация сократить ставку специалиста по охране труда и ввести 0,5 ставки по данной должности. 1. Имеются ли в таком случае правовые основания для сокращения должности (ставки) специалиста по охране труда? 2. Будет ли в случае сокращения по указанному выше основанию иметь место нарушение трудовых прав работника? 3. Может ли быть в организации с указанной выше численностью работников 0,5 ставки должности специалиста по охране труда?

16 апреля 2018

В ООО с одним из сотрудников заключен трудовой договор, в котором установлен фиксированный размер оплаты труда. Возникла необходимость в изменении трудового договора с данным сотрудником в части пересмотра оплаты: решено сократить фиксированную в договоре часть и ввести сдельную схему оплаты, без изменения функционала и объема работ. Возможно ли данное изменение в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Какие действия может предпринять организация в случае отказа сотрудника от изменения системы оплаты труда?

Опрос

Возможно, в скором времени перевозчики будут нести ответственность за переработки водителей, перевозящих грузы и пассажиров. Так, юрлицам и ИП за это правонарушение может грозить штраф до 50 тыс. руб. Согласны ли вы с этой инициативой?

Да, полностью, именно перевозчики ответственны за соблюдение водителями режима труда и отдыха
Да, но предлагаемый штраф необходимо увеличить
Нет, представители перевозчика не могут контролировать водителей и, следовательно, пресекать нарушения
Нет, действующей в настоящий момент нормы об ответственности водителей вполне достаточно
Свой вариант

Ответить

	Тест
Какие условия являются обязательными для заключения прямых договоров между владельцами квартир в многоквартирном доме и ресурсоснабжающими организациями? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на апрель 2018 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в апреле 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок