22 сентября 2017

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 22 сентября 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

22 сентября 2017

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • Налоговики рассказали по каким основным признакам выявляется недостоверность сведений об организациях, содержащихся в ЕГРЮЛ
  • Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии планируется увеличить
  • Изменен состав сведений о госрегистрации юрлиц и ИП, размещаемых ФНС России в Интернете
  • Увеличился размер прожиточного минимума
  • Утверждена новая форма заявления на получение патента в электронной форме
  • Предлагается изменить подход к определению размера отчислений в ПФР самозанятых граждан
  • Подготовлен перечень госуслуг, которые планируется оказывать по экстерриториальному принципу
В следующем году планируется трудоустроить 78% соискателей, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости В следующем году планируется трудоустроить до 80% соискателей, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости
Правовые консультации (практика)

21 сентября 2017

Работник казенного федерального предприятия получил денежные средства по заявлению на компенсацию расходов на проезд в отпуск на сумму, превышающую реально потраченную на покупку авиабилетов. По приезде из отпуска он своевременно о денежных суммах не отчитался. В части второй ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель может удержать сумму задолженности из заработной платы работника. В частности, работодатель вправе произвести удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий части второй ст. 137 ТК РФ). Что понимается под другими случаями (ст. 137 ТК РФ)? Какие действия может предпринять работодатель для удержания излишне выданных денежных средств и в какие сроки? Какие действия работодатель должен предпринять, если работник уклоняется от своевременного составления авансового отчета? Что делать, если работник решит уволиться?

20 сентября 2017

Два врача-терапевта работают на территории предприятия. Согласно проведенной специальной оценке условий труда условия труда на их рабочих местах отнесены ко 2 классу. Ранее их условия труда относились к вредным, в связи с чем им предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель убрать у этих работников дополнительный отдых, если им ничего не сделано для улучшения условий труда работников?
Опрос

Согласны ли вы с инициативой усилить ответственность за нарушение ПДД не только водителей, но и пешеходов?

  • Да, ответственность за безопасность дорожного движения должна быть обоюдной и в равной степени относиться ко всем участникам движения
  • Да, это позволит исключить мошеннические действия недобросовестных пешеходов, имитирующих наезд транспортного средства на пешеходном переходе
  • Да, но только в отношении тех, кто переходит дорогу в неположенном месте
  • Нет, безопасность пешеходов на дороге зависит от водителей транспортных средства
  • Нет, они не сдают экзамен на знание ПДД, как водители
  • Мне все равно, я всегда соблюдаю ПДД
  • Свой вариант

Ответить

Проверьте себя

Вправе ли работодатель оправить работнику, трудовой договор с которым прекращен, трудовую книжку по почте?

Знаете ответ? Приглашаем пройти тест! 


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок