Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 5 августа 2016

5 августа 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 05.08.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

5 августа 2016

	Итоги недели
	Регионам установят обязательные показатели по трудоустройству инвалидов

3 августа 2016

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода возможно

Правовые консультации (практика)

5 августа 2016

Работодатель планирует принять несовершеннолетнего гражданина (уже исполнилось 16 лет) на должность "спортсмена" по срочному трудовому договору. Работодатель осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта. Нужно ли у граждан, не достигших 18 лет, требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?

4 августа 2016

У сотрудника университета - иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом и осуществляющего научно-исследовательскую работу, истек срок разрешения на работу. Необходимо ли данному сотруднику получать новое разрешение на работу (продлевать прежнее), или он вправе работать без разрешения на работу высококвалифицированному специалисту как научный работник? Каким документом подтверждается статус высококвалифицированного специалиста?

3 августа 2016

Иностранным поставщиком организации был выявлен факт нарушения правил предоставления скидки конечному покупателю, в связи с чем иностранный поставщик применил штрафные санкции по данному факту. Положением, действующим в организации, установлена максимально возможная скидка на товар. Предельный размер скидки установлен условиями договора с контрагентом. В случае предоставления скидки в большем размере к компании (работодателю) применяются санкции в виде штрафа на следующую поставку. Сотрудник ознакомлен с условиями положения. От контрагента получено письмо о начислении штрафа. Сумма штрафа намного превышает средний заработок сотрудника. С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку в его обязанности входит получение денежных средств от покупателей. Может ли организация привлечь к материальной ответственности своего работника (менеджера по продажам) в связи с получением ущерба, который причинен в результате применения демпинга? Какие документы должны быть оформлены? Возможно ли взыскание с сотрудника суммы штрафа в полном размере?

2 августа 2016

Согласно п. 9 приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения. Однако ст. 91 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если следовать п. 9 Положения, то водителю с 5-дневной рабочей неделей можно установить смену продолжительностью 10 часов. Переработка в неделю получится 10 часов, в месяц - 40 часов, в год - более 400 часов, что намного больше 120 часов. На какие нормы закона следует опираться при составлении графика для водителей руководящего состава?

1 августа 2016

Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 следующего дня. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08.00. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20.00 10.07.2016 до 08.00 11.07.2016. Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день. Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени? В каком размере необходимо оплатить этот день работнику? Необходимо ли предоставить работнику другой день отдыха (помимо дополнительного дня отдыха)? Если да, то по какому основанию?

Опрос

РСА совместно с автостраховщиками планируют реализовывать в ряде проблемных регионов полисы ОСАГО от лица не представленных в этих регионах страховых компаний. Испытывали ли Вы трудности с приобретением полиса ОСАГО из-за недоступности услуг страхования в Вашем регионе (укажите свой регион)?

Нет, в моем регионе проблем с полисами нет
Да, сложности были (укажите какие)
У меня нет автомобиля

Ответить

	Результаты исследований
75% опрошенных признались, что никогда не слышали об анкетировании, которое проводится в рамках независимой оценки качества оказания медицинских услуг


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок