4 марта 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

4 марта 2016

Итоги недели
 
Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
Все самое важное и интересное, чем запомнилась эта неделя.
 

2 марта 2016

Предлагается снизить расходы на командировки чиновников
 
Предлагается снизить расходы на командировки чиновников
В частности, может быть скорректирован перечень госслужащих, которые вправе летать бизнес-классом за счет государства.
 
Регионам будут выделены субсидии на борьбу с безработицей
 
Регионам будут выделены субсидии на борьбу с безработицей
Предполагается, что это позволит оказать содействие занятости не менее 120 тыс. человек в 2016 году.
 

29 февраля 2016

Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам будет добровольной
 
Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам будет добровольной
Предполагается, что работник сможет пройти ее как за свой счет, так и на деньги работодателя.
 
Правовые консультации (практика)

4 марта 2016

Возможно ли заключение коллективного договора с указанием срока введения его в действие, который является более ранним относительно срока согласования и подписания такого коллективного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны не вправе установить дату вступления в силу коллективного договора ранее дня его подписания. Обоснование вывода: Вопрос о действии коллективного договора во времени регулируется статьей 12 ТК РФ, в соответствии с которой действие коллективного...
 

3 марта 2016

Можно ли составлять на внештатного сотрудника, оформленного по договору подряда, приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поездки физического лица, связанные с выполнением им обязательств по гражданско-правовому договору, заключенному с организацией, не являются командировками. Действующее законодательство не устанавливает порядок оформления таких поездок, поэтому стороны...
 

2 марта 2016

Каков порядок применения профессиональных стандартов с 01.07.2016 коммерческой организацией?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы трудового законодательства, вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей, в том числе и коммерческие организации, применять в обязательном порядке все профессиональные стандарты. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных...
 

1 марта 2016

С 01.01.2016 в соответствии со ст. 126.1 НК РФ установлена ответственность за представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения, в виде штрафа в размере 500 руб. за каждый документ с недостоверными сведениями. Определенная часть сведений, предоставляемых организацией налоговому органу, - это персональные данные работника. При этом не всегда работники своевременно сообщают об изменении своих персональных данных (например, о смене места жительства, регистрации, о составе семьи, изменении паспортных данных и т.п.). Более того, у организации много обособленных подразделений в субъектах РФ, что усложняет вопросы проверки данных работников. Для исключения вероятности предоставления недостоверной информации в налоговые органы работодатель планирует издать приказ, в котором хочет закрепить: 1) необходимость ежегодной актуализации персональных данных работников; 2) проведение актуализации путем направления анкет и скан-копий паспортов на определенную дату удалённым участкам; 3) обязанность работников при запросе справок по форме 2-НДФЛ предъявлять паспорт для сверки данных, а работнику удалённого участка направить скан-копию паспорта. Вправе ли работодатель устанавливать подобные требования, а также требовать представления скан-копий паспортов и хранить их?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте организации порядок предоставления работниками сведений об изменении их паспортных данных, семейного положения, сведений о детях и адресе места жительства путем заполнения ими анкет, высылаемых...
 

29 февраля 2016

В организации сотрудник проработал более 2 лет на условиях внешнего совместительства, 31.12.2015 он был уволен в порядке перевода в другую организацию. В новую организацию сотрудник принят на условиях внешнего совместительства с 01.01.2016. Он представил листок нетрудоспособности с 14.01.2016 по 27.01.2016. Основное место работы на момент наступления страхового случая - то же, что и было в расчетном периоде. По основному месту работы листок нетрудоспособности также предъявлен сотрудником. Оплачен ли он работодателем по основному месту работы, неизвестно. Может ли работодатель по трудовому договору о работе на условиях внешнего совместительства оплатить листок нетрудоспособности работнику?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник имеет право на назначение пособия по временной нетрудоспособности только по одному из текущих мест работы по своему выбору. Если работник представит работодателю по внешнему совместительству справку от работодателя...
 
Опрос

Авиаперевозчики предлагают разрешить применять к авиадебоширам в полете меры физического воздействия вплоть до заключения в наручники. Помогут ли эти меры повысить безопасность авиаперелетов?

  • Да, это поможет остудить горячие головы некоторых пассажиров
  • Нет, это вряд ли остановит пьяного или неуравновешенного человека
  • Нет, применение физического воздействия к пассажиру – угроза безопасности полета
  • Мне все равно, я не летаю самолетами
  • Ваши предложения по повышению безопасности полетов

Ответить

Результаты исследований

Только 16% опрошенных выступают за запрет общения в соцсетях на работе

Только 16% опрошенных выступают за запрет общения в соцсетях на работе
Интервьюируемые считают, что такое общение отвлекает от дел.

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2015. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок