Новости и аналитика Новости Запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, вступил в силу

Запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, вступил в силу

Запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника, вступил в силу 14 июля 2013 года.

Напомним, что соответствующие положения предусмотрены подписанным ранее Президентом РФ Федеральным законом от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В связи с этим, с 14 июля 2013 года запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

При этом за нарушение описанных выше требований, предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 руб., для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1. КоАП РФ.)

Источник: ИА "ГАРАНТ"

Мнения по теме:

Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительнымиАлексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru

Исследования по теме:

Результаты опроса: В объявлениях о вакансиях могут запретить указывать требования к возрасту. Считаете ли вы, что это позволит находить работу быстрее?

Новости по теме: