Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работник участвовал в селекторных совещаниях до начала рабочего дня. После увольнения он обратился в суд и потребовал оплатить это время как сверхурочную работу.
По установленному режиму его рабочий день начинался в 9:00, а общие селекторные совещания проходили с 7:30 до 9:00. Работник подключался к ним по телефону. При этом участие в совещаниях по соответствующим рабочим вопросам входило в его должностные обязанности.
Первая инстанция частично удовлетворила требования работника. Суд признал, что он участвовал в селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей, и взыскал с работодателя 372,6 тыс. руб. задолженности по зарплате, компенсацию за задержку выплаты и 10 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Апелляция оставила решение без изменения. Кассационный суд также согласился с выводами нижестоящих инстанций: совещания организовывал работодатель, они проходили за пределами рабочего времени, а участие в них относилось к должностным обязанностям работника. То, что сотрудник подключался дистанционно и не находился на рабочем месте, выводов судов не изменило.
Комментарий редакции. В этом деле важна фактическая организация работы, а не только ее формальное оформление.
Работодатель ссылался на то, что отдельных распоряжений об участии в совещаниях до начала рабочего дня не было, табели переработку не показывали, сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и во время работы не требовал дополнительной оплаты. Однако эти обстоятельства не опровергли вывод судов.
При этом работнику был установлен ненормированный рабочий день. Несмотря на это, время участия в селекторных совещаниях за пределами установленного рабочего времени суды признали сверхурочной работой.
Для работодателей это значит, что регулярные планерки, селекторы и рабочие созвоны до начала или после окончания рабочего дня могут привести к требованиям об оплате переработки, если участие в них связано с трудовыми обязанностями сотрудника. Отсутствие отдельного приказа о сверхурочной работе, записей о ней в табеле или проведение совещания дистанционно само по себе такой риск не исключает.
Седьмой КСОЮ уже рассматривал схожий спор об утренних рабочих созвонах. В том деле факт участия работника в совещаниях подтверждали в том числе детализацией телефонных соединений.
