Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
С начала сентября изменятся правила сверхурочной работы, приёма и сокращения работников, рассмотрения отдельных заявлений, предоставления гарантий при ЧС, заполнения ЕФС-1 и расчёта квоты для инвалидов. Разобрали основные поправки, к которым кадровой службе стоит подготовиться заранее.
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Базовый годовой предел останется прежним – 120 часов. Увеличить его до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Одного локального акта для повышения лимита недостаточно.
Привлекать работника сверх 120 часов можно с его письменного согласия по правилам, закреплённым в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. По общему правилу, каждый час начиная со 121-го оплачивают не менее чем в двойном размере; для отдельных категорий годовой предел останется 120 часов. Дневной лимит составит четыре часа. Кроме того, работник, которого привлекали сверх 120 часов в год, получит право на один день освобождения от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Приём на работу: испытание и срочные договоры (Федеральные законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, нельзя будет устанавливать испытание. Сейчас запрет действует, пока ребёнку не исполнится полтора года. Для субъектов малого предпринимательства общий порог численности, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, вырастет с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится предел в 20 работников.
На решение о неполном рабочем времени дадут пять дней (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Если Трудовой кодекс обязывает работодателя установить неполное рабочее время, решение по письменной просьбе работника нужно принять не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Это касается, например, заявлений беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет или работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи. На остальные просьбы о неполном времени пятидневный срок не распространяется.
Пострадавшим от ЧС дадут оплачиваемый выходной (Федеральный закон № 90-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 620).
Работник получит право на один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, если одновременно он фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС, условия его жизнедеятельности нарушены и имущество утрачено из-за этой ситуации. Заявление нужно подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления этих фактов. Оплачиваемый выходной предоставляют в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, отпуск за свой счёт – в течение двадцати.
Вернувшиеся на работу после приостановления договора получат преимущество при сокращении (Федеральный закон № 108-ФЗ).
В перечень работников с преимущественным правом на оставление на работе включат тех, чьи трудовые договоры возобновлены по части девятой статьи 351.7 Трудового кодекса. Речь идёт, в частности, о работниках, вернувшихся после военной службы или исполнения контракта о добровольном содействии. Это не запрет на сокращение: преимущество действует только при равной производительности труда и квалификации.
В ЕФС-1 появятся новые правила (Федеральный закон № 29-ФЗ).
При подаче ЕФС-1 о заключении или прекращении договора ГПХ потребуется дополнительно указывать, предусмотрено ли в договоре условие об уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поправка не обязывает включать такое условие в каждый договор: в отчёте нужно отразить, есть оно или нет.
Уточнят расчёт квоты для инвалидов (Постановление Правительства РФ № 575).
При расчёте квоты для приёма инвалидов из среднесписочной численности исключат работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновится перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты засчитывается за два рабочих места.
Остальные изменения, которые вступают в силу в сентябре, смотрите в нашей подборке.
