Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минобороны изложило позицию по вопросу о том, какие дни нужно учитывать при выплате среднего заработка за время военных сборов: рабочие или календарные. По мнению ведомства, эта выплата компенсирует доход, который работник не смог получить именно в рабочее время (Письмо Минобороны России от 9 июля 2026 г. № 315/3/1930).
В обоснование Минобороны сослалось на статьи 91, 129 и 170 ТК РФ. Ведомство отметило, что заработная плата является вознаграждением за труд в рабочее время, а если государственная обязанность должна исполняться в это время, работника освобождают от работы с сохранением места работы.
Для работников с суммированным учетом Минобороны отдельно сослалось на статью 139 ТК РФ и пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указано в письме, средний заработок в этом случае определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В письме также напомнили, что расходы работодателя, связанные с выплатой среднего заработка гражданину, призванному на военные сборы, компенсируются из федерального бюджета по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ № 704. Минобороны также указало: за каждый день сборов, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, гражданину выплачиваются оклады по воинской должности и воинскому званию с учетом районных коэффициентов и надбавок.
При этом в начале ответа Минобороны оговорило, что органы военного управления, за исключением отдельных случаев, не наделены полномочиями разъяснять или толковать законодательство. Таким образом, письмо отражает позицию ведомства по конкретному обращению, а не официальное толкование норм.
