Работодателям напомнили о порядке привлечения мигрантов к трудовой деятельности

Предпринимателям следует проверять разрешительные документы у иностранцев. Об этом рассказали в официальном канале Миграционной службы МВД России в мессенджере МАХ.

В ведомстве отметили, что правила найма таких работников, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в страну, а также выдача и продление виз регламентированы определенными актами, например, положениями ТК РФ. В их число также входят:

• Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

При этом за правонарушения в этой области предусмотрены административные наказания (ст. 18.15 и 18.17 КоАП). Речь идет о следующих санкциях:

• штраф до 7 тыс. руб. – для граждан;
• штраф до 70 тыс. руб. – для должностных лиц;
• штраф до 1 млн. руб с приостановкой деятельности на срок до 90 суток – для юрлиц и ИП.

Вместе с тем ответственность за такую незаконную деятельность наступает в отношении каждого мигранта в отдельности. Чтобы снизить соответствующие риски до минимума, необходимо соблюдать определенные правила, а именно:

• просматривать разрешительные бумаги, в том числе проверять сроки их действия;
• информировать МВД России о статусе трудовых соглашений с иностранными работниками;
• проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет наличия о них данных в реестре контролируемых лиц;
• придерживаться территориальных и профессиональных ограничений, связанных с трудоустройством мигрантов;
• перечислять заработную плату безналично.

Напомним, что особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, регламентированы гл. 50.1 ТК РФ. Так, согласно ст. 327.1 ТК РФ, трудовое соглашение между мигрантом и работодателем заключается на неопределенный срок. При этом срочный трудовой договор составляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.