Работникам и работодателям напомнили про ключевые особенности расчета отпускных

Разъяснения о порядке расчета отпускных и дополнительных днях отдыха для отдельных категорий работников появились в канале госуслуг в мессенджере MAX. 

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год. Для педагогов, спасателей и ряда других категорий он установлен в большем размере. Дополнительный оплачиваемый отдых установлен законом в зависимости от сферы деятельности и условий труда. По сфере деятельности он положен, в частности, медицинским работникам, сотрудникам воздушного транспорта, спортсменам и тренерам. По условиям труда – 3 дня при ненормированном рабочем дне, 7 дней за вредные или опасные условия, 24 дня за работу на Крайнем Севере и др.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить до 5 дней при регистрации брака, смерти близких родственников и др. Работающие пенсионеры могут взять до 14 дней в год, а имеющие группу инвалидности – до 60 дней. Полный перечень оснований содержится в ст. 128 Трудового кодекса. Организации также вправе предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если соответствующее условие содержится в коллективном договоре. В остальных случаях дополнительный отпуск оформляется по согласованию с работодателем. 

Отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отдыха. Расчет ведется по формуле: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Сам среднедневной показатель вычисляется делением выплат за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска на количество отработанных дней. В расчет включаются зарплата, надбавки, доплаты и премии. Итоговая средняя месячная сумма не может быть ниже федерального МРОТ – 27 093 руб. в 2026 году. Пособия по нетрудоспособности, материальная помощь и оплата питания или проезда в расчет не включаются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, увеличивают продолжительность отдыха, но не оплачиваются.