Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.jpg)
 |
| © fizkes / Фотобанк 123RF.com |
Минтруд разъяснил переходные положения законодательства, связанные с введением с 1 января 2014 года специальной оценки условий труда (СОУТ) вместо аттестации рабочих мест (Письмо Минтруда России от 29 октября 2025 г. № 15-1/ООГ-2125).
Для защиты прав работников, условия труда которых были признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, действует правило: таким работникам сохраняются все прежние компенсации в том объеме и виде, которые были уже установлены. Правило действует до реального улучшения условий труда, подтвержденного СОУТ (т.е. до снижения класса вредности).
Это касается только тех работников, кто уже работал на этих местах и получал компенсации по старым правилам. Для новых работников, принятых на работу начиная с 1 января 2014 года, компенсации предоставляются сразу по результатам СОУТ.
Согласно ст. 3 ТК РФ такая разница в подходе к работникам не считается дискриминацией, т.к. она прямо предусмотрена федеральным законом.
