© serezniy / Фотобанк 123RF.com

Госдума отклонила законопроект, предусматривавший изменение статьи 258 Трудового кодекса РФ (Досье на проект федерального закона № 805353-8). Предлагалось увеличить минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого перерыва для кормления ребенка: с 30 до 90 минут при одном ребенке в возрасте до полутора лет и с одного часа до двух часов при двух и более детях этого возраста.

Это значит, что продолжают действовать прежние правила. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания. Также они могут в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Кроме того, в силу статьи 264 ТК РФ гарантии, установленные для женщин в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Итак, обязанности увеличивать перерывы для кормления до 90 минут или двух часов по-прежнему нет. Следует ориентироваться на действующую редакцию статьи 258 ТК РФ. Перерывы для кормления предусмотрены законом и включаются в рабочее время, поэтому важно учитывать их при составлении графиков работы и выборе режима неполного рабочего времени. Заявление от работницы требуется, когда она выбирает, как именно использовать такие перерывы: присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо перенести в суммированном виде на начало или конец рабочего дня.

При этом компания вправе закрепить более длительные перерывы в коллективном договоре и локальных нормативных актах как дополнительную гарантию. Непредоставление установленных законом перерывов либо их неоплата – рассматривается как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.