© f8studio / Фотобанк 123RF.com

Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя суммы невыплаченной ему годовой премии за 2023 год (Определение Девятого КСОЮ от 31 июля 2025 г. № 8Г-6104/2025). Причиной, по которой работодатель соответствующую выплату не произвел, было то, что работник уволился еще в мае 2023 года по собственному желанию, а локальным нормативным актом организации было предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника.

Суды трех инстанций посчитали это вполне достаточным основанием для отказа работнику в удовлетворении иска.

Отметим, однако, что в судебной практике распространена и иная точка зрения, согласно которой прекращение трудового договора с работником не может лишать его права на вознаграждение за труд (в том числе в случаях, когда увольнение имело место до окончания учетного периода), а установление для уволенных работников локальным актом худших условий оплаты труда, чем для тех, трудовые с которыми не прекращены, является дискриминацией. Подробнее об этом читайте в Энциклопедии решений.