Утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

©pressmaster/ Фотобанк Фотодженика

Минтруд утвердил порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах (Приказ Минтруда России от 09.08.2023 № 652н (зарег. в Минюсте 25.10.2023)).

Возможность организации такой деятельности определяется при наличии в ИПРА инвалида заключения о возможности осуществлять трудовую деятельность с помощью других лиц, рекомендаций по оснащению специального рабочего места.

Сопровождаемая трудовая деятельность организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.

Мероприятия по организации такой деятельности осуществляются:

• работодателем;
• негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости;
• наставниками из числа собственных работников работодателя или наставниками, привлекаемыми работодателями на возмездной основе за счет собственных средств (в том числе работниками соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов).

Наставник осуществляет, в частности, следующие функции:

• формирует и оказывает помощь инвалиду в освоении доступного маршрута до места работы и обратно, а также по территории работодателя;
• оказывает помощь при освоении трудовых навыков;
• содействует адаптации в трудовом коллективе;
• сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
• содействует ознакомлению инвалида с ПВТР, ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, иными документами;
• способствует формированию у инвалида навыков и правил служебного поведения и дисциплинированности;
• оказывает помощь в передвижении, в получении информации, в коммуникации, в самообслуживании;
• взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с оснащением рабочего места.