Новости и аналитика Новости В ТК РФ прописали особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника

В ТК РФ прописали особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника

В ТК РФ прописали особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника
© stokkete / Фотобанк Фотодженика

Президент РФ подписал закон, вносящий поправки в трудовое законодательство в части определения правил обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ). Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, но его нормы будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Так, в частности прописывается, что действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Основание служит заявление сотрудника, а также копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по такому месту работы (должности). Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 1 октября 2022 года силовикам назначена новая ежемесячная надбавка

С 1 октября 2022 года силовикам назначена новая ежемесячная надбавка

Так, с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года ее размер составит 5%, затем – 10%.

Утверждены правила предоставления отсрочки от призыва по мобилизации работникам ОПК

Утверждены правила предоставления отсрочки от призыва по мобилизации работникам ОПК

Перечень предприятий, сотрудники которых могут получить отсрочку, подготовит Минпромторг России, после чего перечень направят в Минобороны России, а затем доведут до военных комиссариатов в регионах.

Что делать, если сотруднику IT-компании пришла повестка: новые разъяснения от Минцифры России

Что делать, если сотруднику IT-компании пришла повестка: новые разъяснения от Минцифры России

Напомним, ранее рекомендовалось при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления некоторые документы.