Новости и аналитика Новости Программа субсидирования найма распространена на всех безработных граждан до 30 лет

Программа субсидирования найма распространена на всех безработных граждан до 30 лет

Программа субсидирования найма распространена на всех безработных граждан до 30 лет
© ilixe48 / Фотобанк Фотодженика

Правительство РФ внесло изменения в программу господдержки юрлиц, включая НКО и ИП, в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, которая действует в 2022 году (постановление Правительства РФ от 19 августа 2022 г. № 1461). Изменения вступили в силу со дня официального опубликования документа.

Так, программа субсидирования найма теперь распространяется на всех безработных граждан до 30 лет без исключения. Напомним, раньше на господдержку могли рассчитывать работодатели только при найме следующих категорий граждан до 30 лет: выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей. Теперь программа будет охватывать всю молодёжь, которая ищет работу.

Кроме того, по новым правилам уже не требуется регистрироваться в качестве безработных тем гражданам, кто в 2022 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день. 

Напомним, что размер субсидии равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Деньги будут выплачены не единовременно, а тремя равными частями: через месяц после трудоустройства соискателя, через три месяца и через шесть месяцев.

Для обращения за господдержкой необходимо представить сведения об имеющихся вакансиях на портал "Работа России". Далее нужно направить заявление в ФСС России через систему "Соцстрах", ведь именно Фонд занимается распределением и выплатой субсидий.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Подавать сведения об организации дистанционной работы всего лишь рекомендовано

Подавать сведения об организации дистанционной работы всего лишь рекомендовано

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя

Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя

Работницу в период пандемии COVID-19 не перевели на дистанционную работу, а ее коллег перевели – она обратилась в суд и проиграла в трех инстанциях.

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Вместе с тем Минтруд России напомнил, что перевод работника на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.