Новости и аналитика Новости Законно ли увольнение в связи с отмененной впоследствии ликвидацией?

Законно ли увольнение в связи с отмененной впоследствии ликвидацией?

Законно ли увольнение в связи с отмененной впоследствии ликвидацией?
© belchonock / Фотобанк Фотодженика

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса ликвидация организации является основанием для увольнения всех ее работников. Однако увольнение по этому основанию является законным только в случае действительного прекращения деятельности организации или ИП. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 04 № 2. Поэтому при рассмотрении споров, связанных с увольнением по этому основанию, суды, как правило, требуют предоставления доказательств, что организация действительно ликвидирована. При отсутствии таких доказательств и при продолжении осуществления деятельности организацией суды зачастую приходят к выводам об отсутствии оснований для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, определения Второго КСОЮ от 25 февраля 2021 г. № 8Г-725/2021[88-4059/2021], Восьмого КСОЮ от 13 июля 2021 г. № 8Г-12042/2021[88-11847/2021]).

Однако Девятый КСОЮ рассудил иначе. Организация находилась на стадии ликвидации. Двух работниц уволили в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако позже обе узнали, что ликвидация организации была отменена. Просили суд восстановить их в должности, внести изменения в запись в трудовой книжке, взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального труда.

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. Увольнение было произведено в соответствии с требованиями законодательства, процедура увольнения была соблюдена. По мнению судов, само по себе решение об отмене решения комиссии о ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение было экономически обосновано работодателем, а увольнение произведено в период ликвидационных мероприятий (Определение Девятого КСОЮ от 9 декабря 2021 № 8Г-8404/2021[88-8712/2021]).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Судьи указали, что в этом случае с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении.

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Так, Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя, но ВС РФ признал доводы судей ошибочными, заявил о существенных нарушениях норм права и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.