Новости и аналитика Новости Сотрудник вправе работать по совместительству у конкурентов своего работодателя

Сотрудник вправе работать по совместительству у конкурентов своего работодателя

Сотрудник вправе подрабатывать у конкурентов своего работодателя
4zeva / Depositphotos.com

На сайте Роструда размещен ответ на вопрос о допустимости включения в трудовой договор пункта, в соответствии с которым работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.

В разъяснении1 указывается, что запрет не может быть применен в отношении обычного работника, так как в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса:

  • каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав;
  • никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Узнавайте обо всех важных документах и новостях о коронавирусе COVID-19 – из ежедневных рассылок Подписаться


Что касается руководителя организации, то как напомнили специалисты службы, в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ он может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

_____________________________

1 С ответом на вопрос можно ознакомиться на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160131).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день не удваиваются

Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день не удваиваются

Ранее высказанный вывод снова подтвердил Восьмой КСОЮ.

КС РФ: в одностороннем порядке менять условие трудового договора о структурном подразделении нельзя

КС РФ: в одностороннем порядке менять условие трудового договора о структурном подразделении нельзя

Перевод на другую работу, предполагающий изменение трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает работник, возможен только с его письменного согласия.

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника

ВС РФ отменил решения предыдущих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.