Новости и аналитика Новости Отстранение находящегося на больничном работника в связи с его отказом от прививки против COVID-19 неправомерно

Отстранение находящегося на больничном работника в связи с его отказом от прививки против COVID-19 неправомерно

Отстранение находящегося на больничном работника в связи с его отказом от прививки против COVID-19 неправомерно
VisualGeneration / Depositphotos.com

К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер. Она отметила, что при указанных обстоятельствах работодателю необходимо дождаться окончания периода временной нетрудоспособности сотрудника и уже после выздоровления отстранить его от работы по указанному основанию. При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено работнику в полном размере за все дни нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Напомним, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 199 г. № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. К ним относятся:

  • сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
  • работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;
  • работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
  • работы с больными инфекционными заболеваниями;
  • работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
  • работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
  • работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Вместе с тем приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н утверждены профилактические прививки и отдельные категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации. При этом решение об обеспечении их проведения принимается Главным государственным санитарном врачом субъекта в РФ в случае наступления неблагополучной эпидемиологической ситуации в том или ином регионе.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Освобождение от обучения по охране труда – в Обзоре ВС РФ № 3

Освобождение от обучения по охране труда – в Обзоре ВС РФ № 3

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

Служащий "забыл" указать банковские счета в справке о доходах. Грозит ли ему увольнение?

Служащий "забыл" указать банковские счета в справке о доходах. Грозит ли ему увольнение?

Судьи в рассмотренном споре пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

Утверждены размеры пособия по безработице на 2022 год

Утверждены размеры пособия по безработице на 2022 год

Его максимальная величина составит 12 792 руб.

Роструд разъяснил, как устанавливать режим гибкого рабочего времени

Роструд разъяснил, как устанавливать режим гибкого рабочего времени

Напомним, этот режим нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь самые общие положения.