Новости и аналитика Новости Может ли работник с инвалидностью работать во вредных условиях?

Может ли работник с инвалидностью работать во вредных условиях?

Может ли работник с инвалидностью работать во вредных условиях?
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

По результатам СОУТ на рабочем месте работника был установлен вредный класс условий по параметрам шума и микроклимата (3.1), исключающий возможность применения труда инвалидов. Работодатель принял решение отстранить работника, получившего инвалидность в результате несчастного случая, от работы (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2021 г. по делу № 8Г-22507/2021[88-22809/2021]).

Суд признал решение работодателя незаконным и восстановил трудовые права работника, указав, что такого самостоятельного основания для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс не содержит.

В данном случае инвалидность работника не связана с воздействием вредных факторов среды и трудового процесса. Отстранение от работы являлось преждевременным и было произведено работодателем при отсутствии подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

Таким образом, карта СОУТ, содержащая указание на невозможность применения труда инвалидов, сама по себе не является основанием к отстранению от работы работника с инвалидностью.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Минтруд России предложил индикаторы, которые с высокой степенью вероятности будут свидетельствовать о нарушениях в сфере трудового законодательства

Минтруд России предложил индикаторы, которые с высокой степенью вероятности будут свидетельствовать о нарушениях в сфере трудового законодательства

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Государственная экспертиза условий труда: порядок проведения изменится

Государственная экспертиза условий труда: порядок проведения изменится

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

Минтруд России доработал требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда

Минтруд России доработал требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

"Регуляторная гильотина": продлено действие отдельных актов по охране труда до 1 марта 2022 года

"Регуляторная гильотина": продлено действие отдельных актов по охране труда до 1 марта 2022 года

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.