Новости и аналитика Новости Продлен срок отдельных отраслевых тарифных соглашений

Продлен срок отдельных отраслевых тарифных соглашений

Продлен срок отдельных отраслевых тарифных соглашений
PantherMediaSeller / Depositphotos.com

На 3 года решено продлить период действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения на 2019-2021 гг. Таким образом, оно будет применяться и в 2022-2024 гг.

Также до 2024 года продлен срок действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (Дополнительное соглашение о продлении срока действия на 2022-2024 годы Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения на 2019-2021 годы (16 сентября 2021 г.) и Дополнительное соглашение о продлении срока действия на 2022-2024 годы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 годы (16 сентября 2021 г.).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

У работодателя не всегда есть право взыскать расходы на обучение с сотрудника, который уволился досрочно

У работодателя не всегда есть право взыскать расходы на обучение с сотрудника, который уволился досрочно

На это указал ВС РФ, отменив решения предыдущих инстанций и отправив дело на пересмотр в районный суд.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.