Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июнь 2016

Трудовое право. Июнь 2016

Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление. В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает?

Сотрудники организации получают заработную плату путем перечисления на счета в банке. В коллективном договоре было прописано, что организация производит выплату заработной платы два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банке. Способ выплаты заработной платы в трудовых договорах с работниками не установлен. Ранее выплата заработной платы всем без исключения работникам на основании их заявлений производилась путем перевода денежных средств в кредитную организацию. Сотрудники, которые не хотят получать заработную плату в безналичном порядке, приходят в бухгалтерию с заявлением на выдачу заработной платы в кассе предприятия. Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу? Если имеет, то на каких основаниях?

С 1 июля 2016 года вводятся новые нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Всем ли организациям необходимо на них переходить, или только тем, в которых есть льготы, надбавки, вредность, ограничения и т.д.? Касаются ли данные требования торговой организации и офисного персонала?

Трудовые договоры работников предусматривают выплату стимулирующих надбавок и содержат ссылку на положение о премировании организации. Приказы о надбавках издаются ежемесячно в отношении конкретных работников. Необходимо ли согласовывать с профсоюзной организацией приказы о надбавках?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию менее чем за 14 дней (1 июня с датой увольнения 03.06.2016), работодатель согласился уволить работника с указанной даты (до истечения двух недель). В данной ситуации увольнение продолжает оставаться увольнением по инициативе работника, или это уже увольнение по соглашению сторон, так как обе стороны не возражают (договорились между собой)?

При поступлении на работу работник прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за свой счет. Предприятие компенсировало работнику данные расходы. Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?

В организации проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. На момент проведения есть вакантное рабочее место (должность медицинской сестры процедурной), по которому исполняются обязанности другими сотрудниками (в порядке совмещения). Нужно ли проводить оценку данного рабочего места? Номер СНИЛС какого сотрудника нужно вписывать в карту специальной оценки условий труда, если фактически на данном месте исполняют обязанности несколько человек?

Контролирующим органом было вынесено предписание бюджетному образовательному учреждению о необходимости сокращения ряда вакантных ставок штатного расписания. Эти ставки занимаются сотрудниками на условиях внутреннего совмещения. Следует ли считать должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы, вакантными?

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Может ли организация внести дополнения, изменения в утвержденную типовую форму договора, исключить некоторые пункты договора? Может ли организация сама разработать свою форму договора о полной коллективной материальной ответственности?

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов, вступающих в силу с 01.07.2016. В ответах указано, что обязательность применения данных стандартов напрямую связана только с теми должностями, по которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются компенсации и льготы либо существуют ограничения, в других случаях они носят рекомендательный характер. Должны ли профессиональные стандарты в обязательном порядке применяться по должностям финансового менеджера, логиста, бухгалтера, юриста, водителя-экспедитора и продавца?

В связи с предполагаемым снижением объемов работ и уменьшением объема оказываемых услуг в организации планируется сокращение штата. Общая численность работников - 92 человека, фактическая численность работающих - 72 человека, 20 вакансий, из них 2 вакансии выделены как квота для инвалидов. В организации инвалиды не работают. При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет. Как в этой ситуации провести сокращение работников и соблюсти требования законодательства о выделении квоты рабочих мест для инвалидов?

С сотрудником произошел несчастный случай по дороге на работу. При этом работник следовал из дома на общественном транспорте (автобус). С остановки шел пешком, и его сбила машина на пешеходном переходе. Несчастный случай имел место не на территории работодателя. Как квалифицировать данный несчастный случай и какими документами необходимо его оформить? Как рассчитать больничный, если случай будет признан производственной травмой?

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, увольняют из-за прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП. Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС России. В каком размере будет выплачивать ФСС России пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том же размере, что и работодатель, или в минимальном размере)?

На предыдущем месте работы сотруднику на первом листе трудовой книжки в графе "Образование" написали название учебного заведения вместо записи "высшее профессиональное". В трудовой книжке есть только запись о приеме и увольнении. Является ли запись названия учебного заведения на первом листе в графе "Образование" серьезной ошибкой? Нужно ли ее исправлять, либо следует отдать трудовую книжку обратно сотруднику, чтобы ему выдали новый бланк трудовой книжки с правильной записью?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3