Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Март 2012

Трудовое право. Март 2012

Какие предусмотрены основания и порядок направления на повышение квалификации врачей и медицинских сестер? Должен ли работодатель за свой счет направлять медицинских работников на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста?

Необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям, а также выполняющим дополнительную работу в порядке совмещения по тем должностям, за работу в которых на условиях полной занятости согласно условиям коллективного договора выдается молоко?

Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?

27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб. Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату? Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?

Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2011 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2011, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2011 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2011 по собственному желанию. Каким числом должен быть уволен данный сотрудник? Есть ли сроки предоставления "закрытых" больничных листов работниками в организацию?

Из ООО увольняется единственный работник - генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?

Организация принимает в порядке перевода от другого работодателя сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Каков порядок назначения ей новым работодателем пособия по уходу за ребенком? Какие документы должен представить прежний работодатель для назначения сотруднице этого пособия?

Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения наименования учреждения? Работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору для установления доплаты?

Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным расписанием, если в организации есть другие сотрудники, работающие по аналогичным должностям по основному месту полное время с таким же окладом?

По специфике работы организации часто приходится отправлять работников в однодневные командировки в удаленные обособленные подразделения. Время пути до данных обособленных подразделений занимает 3-4 часа в одну сторону. Таким образом, с учетом времени нахождения в пути работники находятся на работе по 15-16 часов, а в организации установлен 8-часовой рабочий день. Как правильно должны оплачивать труд указанных работников? Следует ли относить время нахождения в пути к рабочему времени и, соответственно, оплачивать часы как сверхурочную работу, работу в вечернее (ночное) время?

Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор) и переведенный на другую должность у этого же работодателя, совершил очередной дисциплинарный проступок. Может ли он быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какую формулировку использовать в приказе об увольнении по данному основанию?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3