Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитикаПравовые консультацииТрудовое право27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб.
Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату?
Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?
27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб.
Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату?
Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
(1).jpg)
