Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
Летом сайты по трудоустройству пестрят объявлениями для школьников и студентов. Во время каникул ребята могут устроиться промоутерами и курьерами, попробовать себя в IT-сфере и продажах, стать бариста или вожатым в лагере.
Для подростка – это отличная возможность накопить на долгожданную покупку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А компания может повысить социальную ответственность, принимая на работу юного сотрудника, взглянуть на процессы внутри свежим, нестандартным взглядом и укрепить имидж современного работодателя на рынке труда.
Но прежде чем начать сотрудничество, обеим сторонам нужно разобраться в юридических вопросах и подготовить необходимые документы. Законодательство строго регламентирует сферы, где может быть использован труд подростков.
В материале расскажем:
Трудовой кодекс допускает трудоустройство несовершеннолетних, но предусматривает разный объем их прав в зависимости от возраста. Так, с 14 лет можно подписывать трудовой договор с разрешения одного из родителей. Когда подростку исполняется 15 лет, он вправе самостоятельно заключать договор, если работа не вредит его здоровью. Разрешение органов опеки для такой возрастной группы требуется только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
С 14 лет подросток может не только работать по трудовому договору, но и начать свою деятельность как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Ограничения трудового законодательства на такие формы занятости не распространяются.
Трудовые возможности подростка зависят от возраста:
Возраст | Объем трудовых прав |
С 16 лет | Можно официально заключать трудовые договоры |
С 15 лет | Разрешено подписывать договор самостоятельно, но только на легкую работу без вреда здоровью. Если подросток учится по общей образовательной программе, трудовая деятельность не должна мешать учебе |
С 14 лет | Допустимо работать по легкому графику при наличии письменного согласия родителя или попечителя, но только в свободное от учебы время |
До 14 лет | Возможно участие в творческих проектах, таких как кино и театр, при условии безопасных условий. Потребуется согласие родителей и органов опеки, трудовой договор подпишет родитель. Те же условия актуальны для случаев заключения трудового договора с юными спортсменами |
В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса молодежь до 18 лет не должна работать на должностях с вредными или опасными условиями, а также в сферах, которые могут навредить здоровью или моральным принципам. Речь идет об игорном бизнесе, ночных клубах, а также любых операциях с алкоголем, табаком и наркотическими веществами.
Список запрещенных для подростков профессий утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 и включает более 2000 позиций. Например, нельзя работать под землей или в областях, связанных с опасными веществами. Сюда же входят такие работы, как:
Кроме того, запрещены работы, сопряженные с уничтожением животных, в замкнутых пространствах, утилизацией радиационных отходов и участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций, включая тушение лесных пожаров. Эти ограничения помогают защитить молодых работников от опасных условий и сохранить их здоровье и моральные устои.
Также подросткам до 18 лет запрещено таскать тяжести, превышающие установленные Минтрудом России нормы.
| Характер работы, показатели тяжести труда | Предельно допустимая масса груза, в кг | |||||||
| Юноши | Девушки | |||||||
| 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | |
| Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 3 | 3 |
Подъем и перемещение груза Постоянно (более 2-х раз в час); При чередовании с другой работой |
6 |
7 |
11 |
13 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 12 | 15 | 20 | 24 | 4 | 5 | 7 | 8 | |
Суммарная масса груза, Подъем с рабочей поверхности Подъем с пола |
400 |
500 |
1000 |
1500 |
180 |
200 |
400 |
500 |
| 200 | 250 | 500 | 700 | 90 | 100 | 200 | 250 | |
Статья 266 ТК РФ требует, чтобы подростки до 18 лет проходили обязательные медосмотры. Впервые он проводится при приеме на работу, а затем – ежегодно вплоть до достижения совершеннолетия. Все расходы покрывает работодатель.
Подростки имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска, который они могут взять, когда им удобно (ст. 267 ТК РФ). По ст. 268 ТК РФ работники до 18 лет не могут ездить в командировки и работать сверхурочно или по ночам, а также в выходные и праздничные дни. При этом с 1 сентября в силу вступят поправки, разрешающие подросткам от 14 до 18 лет работать в эти дни летом по направлению службы занятости или в составе студотрядов, поддерживаемых государством. Но и здесь важно соблюсти условия:
Запрет не касается творческих работников СМИ, кино, театров, цирков и других организаций, участвующих в создании произведений.
Что касается расторжения трудового договора, то согласно ст. 269 ТК РФ при инициативе от работодателя, не считая случаев закрытия организации, нужно заручиться поддержкой госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.
В ст. 270 ТК РФ устанавливается, что нормы выработки для этих работников рассчитываются в зависимости от сокращенного рабочего дня. Пониженные нормы касаются тех, кто только что окончил школу или учебное заведение, прошел обучение на производстве или трудоустроен по договору. Все прописывается в трудовом соглашении и других документах.
При почасовой оплате зарплата учитывает сокращенный рабочий день, но работодатель может увеличивать ее до стандартного уровня за счет своих средств. Если подростки занимаются сдельной работой, то оплата проходит по стоимости выполненных работ, но тоже возможны дополнительные выплаты. Для учащихся, которые работают в свободное от учебы время, зарплата рассчитывается по факту отработанных часов или выполненной работы, и здесь тоже допустимы надбавки за счет работодателя. С 14 лет подростки могут распоряжаться своей зарплатой без родительского разрешения.
Доход несовершеннолетних не учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи, если ребенок в течение как минимум 6 месяцев расчетного периода учился очно в школе, колледже или университете.
На основе Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" мы сформировали перечень вопросов и ответов, которые могут возникать у работодателей и несовершеннолетних работников.
Для этого можно использовать трудовые договоры, графики рабочего времени, табели учета рабочего времени, расчетные листки, а также другие документальные и электронные формы, которые соответствуют требованиям законности и допустимости, установленным ст. 59 и 60 ГПК РФ. Также для молодых работников, завершивших общее или профессиональное образование, могут быть установлены сниженные нормы выработки и дополнительные выплаты к зарплате (ст. 270 и 271 ТК РФ).
Несовершеннолетним запрещено выполнять работы, которые могут быть вредными или опасными для их здоровья, например, подземные работы или связанные с алкоголем и табачными изделиями (ст. 265 ТК РФ). Однако для спортсменов младше 18 лет существуют исключения. Во время тренировок и соревнований они могут поднимать тяжести сверх нормы, если это необходимо для подготовки и это не запрещено медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8, ст. 348.9 ТК РФ).
Согласно ст. 70 ТК РФ для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Но даже если он был неправомерно установлен, работодатель не может расторгнуть трудовой договор на основании его результатов.
Нет, вахтовый метод подразумевает работу вдали от постоянного места жительства на длительный срок, что может быть сложным и небезопасным для несовершеннолетних. Таким образом, в силу ст. 298 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к таким работам.
Нет. ТК РФ строго запрещает отправлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, как и привлекать их к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Однако есть исключение: творческие работники, занятые в средствах массовой информации, кино, театре, цирке и других подобных сферах, могут участвовать в командировках. Это касается случаев, когда они работают над созданием или исполнением произведений (ст. 96, 113, 259 и 268 ТК РФ).
Если вы приняли решение о приеме на работу несовершеннолетнего, необходимо соблюсти все правовые нормы и обеспечить комфортный и безопасный рабочий процесс.
Работа должна соответствовать списку допустимых для подростков профессий согласно Постановлению Правительства РФ № 163. Избегайте назначения задач, связанных с опасными условиями, например, как работа под землей или с опасными веществами.
Подростки могут работать летом в выходные и праздничные дни с соблюдением следующих требований:
Открытие банковских счетов – только с согласия родителей
Федеральным законом от 24 июня 2025 г. № 178-ФЗ вводятся ограничения для открытия банковских счетов детьми. С 1 августа несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет смогут обзавестись своим банковским счетом только с письменного разрешения родителей, усыновителей или попечителей. Такие требования не касаются подростков, получивших полную дееспособность, например, в результате заключения брака или эмансипации.
А с 29 марта этого года у банков появилась обязанность уведомлять родителей или законных представителей несовершеннолетних клиентов в возрасте от 14 до 18 лет о выдаче им карты, а также об операциях по счету ребенка.
При необходимости расторгнуть договор по вашей инициативе, получите согласие от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случаев ликвидации организации.
Совет:
Постоянно следите за состоянием подростка на работе и его вовлеченностью в процесс. Поддерживайте открытый диалог для создания комфортной рабочей атмосферы.
Занятость подростков в России строго регулируется Трудовым кодексом. При поиске работы на лето важно учитывать возрастные ограничения, указанные выше. Работа с более интенсивным графиком нарушает закон.
Чтобы работодатель мог официально нанять подростка, потребуются следующие документы:
Совет:
Начинайте сбор документов заранее, так как получение некоторых из них, например, медсправки, может потребовать дополнительного времени.
Чтобы найти работу летом и избежать обмана, пользуйтесь проверенными источниками:
Некоторые признаки, что работодатель может быть недобросовестным:
Советы:
В последнее время участились случаи вовлечения подростков в дропперские схемы. Детям предлагают зачислить на счет определенную сумму, а потом перевести ее на другой счет, оставив себе часть денег в качестве вознаграждения. Злоумышленники используют и другие механизмы обмана (с оформлением дебетовых карт для перевода преступных средств, со снятием наличных и т. п.). С 5 июля за такие действия введена уголовная ответственность.
Чтобы избежать проблем с законом, подросткам необходимо знать основные правила безопасности:
Документы по теме:
Читайте также:
