Работа для подростков: что учесть при трудоустройстве несовершеннолетних

© rawpixel / Фотобанк 123RF.com

Летом сайты по трудоустройству пестрят объявлениями для школьников и студентов. Во время каникул ребята могут устроиться промоутерами и курьерами, попробовать себя в IT-сфере и продажах, стать бариста или вожатым в лагере.

Для подростка – это отличная возможность накопить на долгожданную покупку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А компания может повысить социальную ответственность, принимая на работу юного сотрудника, взглянуть на процессы внутри свежим, нестандартным взглядом и укрепить имидж современного работодателя на рынке труда.

Но прежде чем начать сотрудничество, обеим сторонам нужно разобраться в юридических вопросах и подготовить необходимые документы. Законодательство строго регламентирует сферы, где может быть использован труд подростков.

В материале расскажем:

Возрастные особенности для трудоустройства подростков

Трудовой кодекс допускает трудоустройство несовершеннолетних, но предусматривает разный объем их прав в зависимости от возраста. Так, с 14 лет можно подписывать трудовой договор с разрешения одного из родителей. Когда подростку исполняется 15 лет, он вправе самостоятельно заключать договор, если работа не вредит его здоровью. Разрешение органов опеки для такой возрастной группы требуется только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

С 14 лет подросток может не только работать по трудовому договору, но и начать свою деятельность как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Ограничения трудового законодательства на такие формы занятости не распространяются.

Трудовые возможности подростка зависят от возраста:

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса молодежь до 18 лет не должна работать на должностях с вредными или опасными условиями, а также в сферах, которые могут навредить здоровью или моральным принципам. Речь идет об игорном бизнесе, ночных клубах, а также любых операциях с алкоголем, табаком и наркотическими веществами.

Где подросткам запрещено работать по закону

Список запрещенных для подростков профессий утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 и включает более 2000 позиций. Например, нельзя работать под землей или в областях, связанных с опасными веществами. Сюда же входят такие работы, как:

• производство металлов;
• опасные условия при производстве ювелирных изделий и музыкальных инструментов;
• промысловая охота;
• работы с лазерами, за исключением первой категории;
• связанные с радиоактивными веществами работы;
• торговля алкогольными и табачными изделиями;
• генерация электромагнитных полей и работа с взрывоопасными веществами.

Кроме того, запрещены работы, сопряженные с уничтожением животных, в замкнутых пространствах, утилизацией радиационных отходов и участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций, включая тушение лесных пожаров. Эти ограничения помогают защитить молодых работников от опасных условий и сохранить их здоровье и моральные устои.

Также подросткам до 18 лет запрещено таскать тяжести, превышающие установленные Минтрудом России нормы. 

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, в кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:  Постоянно (более 2-х раз в час);  При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены Подъем с рабочей поверхности Подъем с пола	400	500	1000	1500	180	200	400	500
	200	250	500	700	90	100	200	250

 

Медосмотры, оплата труда, отпуск

Статья 266 ТК РФ требует, чтобы подростки до 18 лет проходили обязательные медосмотры. Впервые он проводится при приеме на работу, а затем – ежегодно вплоть до достижения совершеннолетия. Все расходы покрывает работодатель.

Подростки имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска, который они могут взять, когда им удобно (ст. 267 ТК РФ). По ст. 268 ТК РФ работники до 18 лет не могут ездить в командировки и работать сверхурочно или по ночам, а также в выходные и праздничные дни. При этом с 1 сентября в силу вступят поправки, разрешающие подросткам от 14 до 18 лет работать в эти дни летом по направлению службы занятости или в составе студотрядов, поддерживаемых государством. Но и здесь важно соблюсти условия:

1. Если работнику уже 15 лет, необходимо его письменное согласие.
2. Если меньше 15, нужно письменное согласие самого работника и одного из родителей.
3. В отношении детей-сирот требуется согласие работника и органа опеки.

Запрет не касается творческих работников СМИ, кино, театров, цирков и других организаций, участвующих в создании произведений.

Что касается расторжения трудового договора, то согласно ст. 269 ТК РФ при инициативе от работодателя, не считая случаев закрытия организации, нужно заручиться поддержкой госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В ст. 270 ТК РФ устанавливается, что нормы выработки для этих работников рассчитываются в зависимости от сокращенного рабочего дня. Пониженные нормы касаются тех, кто только что окончил школу или учебное заведение, прошел обучение на производстве или трудоустроен по договору. Все прописывается в трудовом соглашении и других документах.

• Рабочая неделя до 16 лет – максимум 24 часа; 16-18 лет – не более 35 часов.
• Если учеба совмещена с работой, время труда снижается до половины стандартного.
• Рабочие смены: для 14-15 лет максимальная продолжительность – 4 часа, для 15-16 лет – 5 часов, для 16-18 лет – 7 часов. При совмещении работы и учебы: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

При почасовой оплате зарплата учитывает сокращенный рабочий день, но работодатель может увеличивать ее до стандартного уровня за счет своих средств. Если подростки занимаются сдельной работой, то оплата проходит по стоимости выполненных работ, но тоже возможны дополнительные выплаты. Для учащихся, которые работают в свободное от учебы время, зарплата рассчитывается по факту отработанных часов или выполненной работы, и здесь тоже допустимы надбавки за счет работодателя. С 14 лет подростки могут распоряжаться своей зарплатой без родительского разрешения.

Доход несовершеннолетних не учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи, если ребенок в течение как минимум 6 месяцев расчетного периода учился очно в школе, колледже или университете.

Судебная практика

На основе Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" мы сформировали перечень вопросов и ответов, которые могут возникать у работодателей и несовершеннолетних работников.

Как можно подтвердить фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего?

Для этого можно использовать трудовые договоры, графики рабочего времени, табели учета рабочего времени, расчетные листки, а также другие документальные и электронные формы, которые соответствуют требованиям законности и допустимости, установленным ст. 59 и 60 ГПК РФ. Также для молодых работников, завершивших общее или профессиональное образование, могут быть установлены сниженные нормы выработки и дополнительные выплаты к зарплате (ст. 270 и 271 ТК РФ).

Существуют ли исключения из правил о запрещенных для несовершеннолетних видах работ?

Несовершеннолетним запрещено выполнять работы, которые могут быть вредными или опасными для их здоровья, например, подземные работы или связанные с алкоголем и табачными изделиями (ст. 265 ТК РФ). Однако для спортсменов младше 18 лет существуют исключения. Во время тренировок и соревнований они могут поднимать тяжести сверх нормы, если это необходимо для подготовки и это не запрещено медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8, ст. 348.9 ТК РФ).

Как быть, если в нарушение законодательства работодатель установил испытательный срок несовершеннолетнему?

Согласно ст. 70 ТК РФ для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Но даже если он был неправомерно установлен, работодатель не может расторгнуть трудовой договор на основании его результатов.

Могут ли подростки работать вахтовым методом?

Нет, вахтовый метод подразумевает работу вдали от постоянного места жительства на длительный срок, что может быть сложным и небезопасным для несовершеннолетних. Таким образом, в силу ст. 298 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к таким работам.

Можно ли отправить несовершеннолетнего в командировку?

Нет. ТК РФ строго запрещает отправлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, как и привлекать их к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Однако есть исключение: творческие работники, занятые в средствах массовой информации, кино, театре, цирке и других подобных сферах, могут участвовать в командировках. Это касается случаев, когда они работают над созданием или исполнением произведений (ст. 96, 113, 259 и 268 ТК РФ).

Памятка для работодателя: что делать, если к вам хочет устроиться подросток

Если вы приняли решение о приеме на работу несовершеннолетнего, необходимо соблюсти все правовые нормы и обеспечить комфортный и безопасный рабочий процесс.

Шаг 1. Подписание трудового договора

• С 14 лет: убедитесь, что у подростка есть письменное разрешение одного из родителей для подписания трудового договора.
• С 16 лет: подросток может заключать договор самостоятельно при условии, что работа не вредит его здоровью (с 15 лет – на легкую работу), но если подросток – сирота, требуется разрешение органов опеки.

Шаг 2. Проверка разрешенных видов деятельности

Работа должна соответствовать списку допустимых для подростков профессий согласно Постановлению Правительства РФ № 163. Избегайте назначения задач, связанных с опасными условиями, например, как работа под землей или с опасными веществами.

Шаг 3. Медосмотры и условия труда

• Организуйте обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодные осмотры до достижения 18 лет за счет компании.
• Убедитесь, что подросток не будет таскать тяжести, превышающие установленные нормы.

Шаг 4. Планирование времени работы и отпусков

• Подростки имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Учитывайте это при составлении графика отпусков.
• Рабочая неделя не должна превышать 24 часов для работников до 16 лет и 35 часов для 16-18 лет. Для тех, кто совмещает учебу и работу, время работы должно составлять не более половины стандартного.

Шаг 5. Спецусловия для работы в праздники и на каникулах

Подростки могут работать летом в выходные и праздничные дни с соблюдением следующих требований:

• от 15 лет нужно письменное согласие подростка;
• до 15 лет требуется согласие одного из родителей и самого подростка;
• для сирот необходимо согласие органов опеки.

Шаг 6. Оплата труда

• Зарплата рассчитывается с учетом сокращенного рабочего дня. Работодатель может дополнительно увеличить оплату до стандартного уровня из собственных средств. Учтите возможные надбавки за счет работодателя для выполнения сдельной работы.
• Подростки с 14 лет имеют право распоряжаться своей зарплатой самостоятельно.

Шаг 7. Расторжение трудового договора

При необходимости расторгнуть договор по вашей инициативе, получите согласие от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случаев ликвидации организации.

Памятка при трудоустройстве для работника до 18 лет

Шаг 1. Убедитесь, что трудоустройство законно

Занятость подростков в России строго регулируется Трудовым кодексом. При поиске работы на лето важно учитывать возрастные ограничения, указанные выше. Работа с более интенсивным графиком нарушает закон.

Шаг 2. Подготовьте документы

Чтобы работодатель мог официально нанять подростка, потребуются следующие документы:

• паспорт (свидетельство о рождении, если еще нет 14 лет);
• СНИЛС;
• ИНН;
• медицинская справка по форме 086/у;
• письменное согласие родителей (для 14-15 лет);
• разрешение органов опеки (для 14-летних) для подтверждения безопасности работы. 

Шаг 3. Где найти работу?

Чтобы найти работу летом и избежать обмана, пользуйтесь проверенными источниками:

• центры занятости молодежи с официальными вакансиями;
• сайты для поиска работы с фильтром "Для студентов и школьников";
• молодежные организации;
• сарафанное радио и советы знакомых.

Шаг 4. Как защититься от мошенников?

Некоторые признаки, что работодатель может быть недобросовестным:

• требуют оплату аванса ("за обучение", "оформление");
• обещают слишком высокую зарплату без опыта;
• не заключают официального трудового договора;
• просят перевести деньги из-за "ошибки в реквизитах".