Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 28 января 2022
28 января 2022

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 28 января 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 

Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в Twitter ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 
Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Аналитические статьи

Защита авторских прав Защита авторских прав
Реклама
Анонс
Смирнова Татьяна Степановна 25 февраля 2022 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Онлайн – кассы и операции с денежной наличностью в 2022г.: новые нормы, практика, контроль"

Спикер: Смирнова Татьяна Степановна - к.ю.н., начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции (УЭБ и ПК) МВД РФ.

Зарегистрироваться на семинар
Правовые консультации (практика)

25 января 2022

До 01.01.2021 организация перевела 30% сотрудников на удаленный режим работы. В данном режиме эти сотрудники работают по настоящее время. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам указано, что им установлен режим удаленной работы. Сотрудники обеспечены работодателем необходимым для работы оборудованием, поэтому дополнительные расходы, связанные с работой, они не несут. Возникает ли в данном случае у организации обязанность выплачивать компенсацию в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (о дистанционной работе)? Необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе сотрудников с удаленного режима работы на дистанционный?

24 января 2022

Муниципальное казенное учреждение заключило договор о социальном партнерстве с образовательным учреждением среднего профессионального образования, в рамках которого может принимать на работу студентов старших курсов, обучающихся по очной форме. Планируется принять студента по срочному трудовому договору на определенный срок до окончания его обучения в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на полный рабочий день. Должность, на которую планируется принять студента, занята основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить срочный трудовой договор со студентом по двум основаниям: в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на определенный срок до даты окончания обучения (30.06.2022) и на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (09.12.2023)? Какую формулировку использовать в срочном трудовом договоре?

Опрос

Принятия каких налоговых поправок вы ожидаете в 2022 году?

  • Внедрения института единого налогового счета
  • Появления нового спецрежима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения"
  • Введения новых налоговых льгот (укажите, каких)
  • Возможности подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе через единый портал госуслуг
  • Замены бумажной банковской гарантии электронной
  • Освобождения от обязанности представления налоговой декларации или оптимизации порядка ее заполнения
  • Свой вариант

Ответить
Тест

Доходы в виде процентов по каким вкладам и счетам не облагаются НДФЛ?

Приглашаем пройти тест
Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".

 
 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 

Отказаться от получения рассылок
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3