Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 9 июня 2018

9 июня 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 09.06.2018
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

9 июня 2018

7 важных правовых событий недели:

О чем говорил Президент РФ в ходе "Прямой линии"
Могут ли отменить транспортный налог
Об отличиях трудового договора от гражданско-правового рассказал Пленум ВС РФ
В некоторых случаях госпошлина за регистрацию юрлиц и ИП может быть отменена
Перечень видов предпринимательской деятельности в рамках ПСН, возможно, расширится
Минюст России представил критерии для отнесения граждан к самозанятым
Срок выплаты пособия по уходу за ребенком снова предлагается продлить

Определен перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам двух последних лет

С 12 июня нормы выдачи работникам мыла перестанут быть обязательным условием трудового договора

7 июня 2018

Увольнение по каким причинам позволит работнику избежать компенсации работодателю затрат на его обучение?

6 июня 2018

Пленум ВС РФ рассказал, как отличить трудовой договор от гражданско-правового

5 июня 2018

Директор не может уволить сам себя после принятия соответствующего решения учредителями

4 июня 2018

Стартовала шестидневная рабочая неделя для тех, кто работает по пятидневной

Правовые консультации (практика)

9 июня 2018

Работник подал исковое заявление в суд об отмене приказа о наказании по п. 2 ст. 192 ТК РФ и о признании незаконным лишения его надбавок к зарплате. В локальном нормативном акте организации указано, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с приказом работодателя. Также указано, что размер стимулирующей выплаты может быть уменьшен или данная выплата не начисляется и не выплачивается в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Правомерно ли работнику в указанном случае была не начислена стимулирующая выплата?

8 июня 2018

В структуру администрации района входит департамент труда и социальной защиты. Департамент является отдельным юридическим лицом, при этом трудовые договоры с работниками департамента от имени работодателя подписывал глава администрации муниципального образования. Оплату труда производит департамент из республиканского бюджета. Кто должен производить компенсационные выплаты после сокращения штатной численности в департаменте сокращенным сотрудникам за второй и третий месяц?

7 июня 2018

Сотрудник работает в должности воспитателя в группе продленного дня в школе. Работник в 2017 году получил диплом бакалавра в Турции по преподаванию английского языка. Рособрнадзор признал диплом бакалавра, полученный работником в Турции по преподаванию английского языка, как диплом бакалавра в РФ. Одновременно с 2013 года он самостоятельно получает заочно высшее образование в Казанском Федеральном Университете по программе магистратуры не по преподаванию английского языка. Предполагаемый срок окончания - 30.06.2018. Считается ли данное обучение вторым высшим образованием? Обязан ли в данной ситуации работодатель предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск?

6 июня 2018

Организация планирует повысить оклады сотрудникам с первого числа следующего месяца и внести соответствующие изменения в штатное расписание, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам. Есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Речь не идет об индексации заработной платы, повышение окладов производится по решению директора. Как изменить оклад данным сотрудницам? Необходимо вносить изменения по данным сотрудницам в штатное расписание сразу с первого числа либо только после их выхода на работу? Может ли считаться дискриминацией повышение окладов всем сотрудникам организации, кроме сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

5 июня 2018

В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?

4 июня 2018

Работники работают охранниками по различным индивидуальным графикам (сутки через двое; сутки через трое; 12 часов днем, сутки отдыха, 12 часов ночью, затем двое суток выходных и т.д.). В организации введен суммированный учет рабочего времени. Как правильно определить - это сменный режим работы или работа в режиме гибкого рабочего времени?

Опрос

На этой неделе состоится "Прямая линия с Владимиром Путиным". О чем вы хотите спросить Президента РФ?

Когда увеличатся реальные доходы россиян и пенсионное обеспечение?
Как будет решен вопрос с трудоустройством пенсионеров, если повысят пенсионный возраст?
Как государство собирается поддерживать бизнес, не планируется ли и дальше снижать ставки по кредитам и административную нагрузку?
Повлияет ли применение краудфандинга и ICO на развитие малого бизнеса?
Способны ли предлагаемые меры (введение специальных патентов или нового налога) действительно вывести из тени самозанятых?
Как будет решаться проблема с низкой доступностью медицинской помощи?
Не станет ли новый тренд, внедрение цифровизации, дополнительной нагрузкой на бизнес и государство?
Какие меры будут приняты для формирования действительно доступной среды для инвалидов?
Свой вариант

Ответить

	Тест
В какой момент принимается решение о включении пассажира в так называемый черный список авиаперевозчика? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на июнь 2018 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в июне 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок