27 октября 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

27 октября 2017

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • ФНС России отчиталась об итогах уведомительной кампании по имущественным налогам физлиц за 2016 год
  • Эксперты рассказали о нюансах выдачи зарплаты работникам организаций госсектора
  • На вопрос, влияют ли изменение состава собственников, а также размера их долей на срок владения имуществом при исчислении НДФЛ, ответили финансисты
  • Опубликован проект концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи
  • Минфин России рассказал особенностях налогообложения при получении льготного кредита на автомобиль
  • О том, как подтвердить факт проведения экспертизы силами государственного заказчика, напомнили эксперты
  • Приведены примеры уплаты госпошлины при подаче физлицами коллективного иска в суд общей юрисдикции
Аналитические статьи

Охрана труда: что важно знать работодателю?

 

Охрана труда: что важно знать работодателю?

Правовые консультации (практика)

26 октября 2017

Группа компаний осуществляет следующие виды деятельности: торговля, услуги сервиса по ремонту автотранспорта. Работают в ней офисные работники, выполняющие работу за компьютерами (менеджеры, операторы, сотрудники бухгалтерии, юристы, кадровики, экономисты, программисты), есть также водители, кладовщики, грузчики, техники. Рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. Специальная оценка условий труда в организации проводится впервые. По каким аналогичным рабочим местам можно провести аттестацию в размере 20% рабочих мест, чтобы понести минимальные издержки? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места совместителя? Какие рабочие места могут быть признаны аналогичными? Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном месте?

25 октября 2017

Кафе имеет сменный режим работы, закрывается каждый день после 12 ночи в разное время (работает до последнего клиента). На работу приняты сотрудники, работающие посменно (два через два), на основное место работы. Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц. К работе сотрудники приступают в 22.00, время окончания смены - каждый раз разное. Как правильно при составлении трудового договора в разделе "Режим рабочего времени сотрудника" отразить сложившуюся ситуацию? Есть ли необходимость конкретно прописывать рабочее время сотрудника, то есть "с ___ по ___ часов"? Указывать ли в трудовом договоре перерыв на обед и отдых "с ___ по ___ часов", если фактическая продолжительность смены может быть как менее четырех часов, так и более? Можно ли в трудовой договор включить формулировку о том, что сотрудник может самостоятельно определять обеденное время?

23 октября 2017

Лицом, предоставляющим персонал организации, будет являться частное агентство занятости. Выполнение обязанностей по вождению автопогрузчика не будет являться основной трудовой обязанностью лица, работающего в организации по договору о предоставлении персонала. Каким образом в рассматриваемом случае организация должна соблюдать требования законодательства об охране труда в отношении данного работника? Вправе ли организация закреплять единицу напольного транспорта (автопогрузчик) за лицом, работающим на предприятии по лизингу персонала, то есть не являющимся работником организации?
Опрос

Согласны ли вы с инициативой запретить рекламу услуг по подготовке и написанию выпускных квалификационных работ?

  • Да, рынок курсовых, дипломных работ и диссертаций наносит больший вред образованию и науке в стране
  • Да, но это не поможет – среди студентов лучше всего работает "сарафанное радио"
  • Нет, эта сфера услуг для многих аспирантов и преподавателей – дополнительный доход
  • Нет, в любом случае ни один автор не может учесть все личные требования вуза, куратора и комиссии преподавательского состава
  • Свой вариант

Ответить

Проверьте себя

По какому из оснований документы, представленные в суд в электронном виде, не могут быть отклонены?

Знаете ответ? Приглашаем пройти тест


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок