Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Принят закон "Об аттракционах", в котором закреплены требования к квалификации, обучению и аттестации обслуживающего персонала. Он вступит в силу 1 марта 2027 года (Федеральный закон от 2 ноября 2026 г. № 343-ФЗ).
Квалификация обслуживающего персонала аттракционов должна соответствовать требованиям эксплуатационной документации на оборудование. Если таких требований нет, их определяют должностные обязанности на конкретном рабочем месте и должностные инструкции эксплуатанта (ч. 1 ст. 17 закона).
До допуска к работе с аттракционом персонал должен пройти обучение и быть аттестован. Работников обучают безопасной эксплуатации, действиям в нештатных ситуациях во время работы аттракциона и действиям по обеспечению доступа инвалидов к аттракционам.
За организацию обучения и аттестации отвечает эксплуатант – организация или ИП, которые на законном основании используют аттракцион для оказания пассажирам развлекательных услуг. Он выбирает формы и методы обучения, его место и срок, а аттестацию вправе провести сам. Сведения об обучении и аттестации он вносит в журнал учета ежедневного допуска аттракциона к эксплуатации (ч. 2-4 ст. 17 закона).
Закон охватывает стационарные и перевозимые аттракционы из приложения 1 к техническому регламенту ЕАЭС "О безопасности аттракционов" со степенью биомеханического риска RB-1, RB-2 или RB-3. Из сферы закона исключены, например, оборудование для детских игровых площадок, спортивное и тренировочное оборудование (ст. 2).
Комментарий редакции. Предположим, в должностной инструкции указано: "Требования к квалификации – согласно эксплуатационной документации". Если в самой документации таких требований нет, эта отсылка не поможет оценить квалификацию работника. В такой ситуации рекомендуем кадровой службе вместе с техническими специалистами сформулировать требования для конкретных операций: какой уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта нужен работнику (ч. 1 ст. 17 закона, ст. 195.1 ТК РФ).
