Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Такую инициативу депутаты планируют внести на рассмотрение в нижнюю палату парламента. Норма будет распространяться на основной и дополнительный оплачиваемый период отдыха. Об этом рассказал депутат Леонид Слуцкий. Его слова приводятся на сайте фракции, председателем которой он является.
Как отмечается в сообщении, сейчас по общему правилу ежегодный отпуск составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Если вычесть из отпуска все выходные, то количество дней отдыха сокращается и работник расходует положенные ему дни на время, которое и без того принадлежит ему по закону. В нижней палате считают, что подобное положение вещей сказывается на людях, занятых на вредных и опасных производствах, а также на тех, кому требуется длительное восстановление здоровья.
В связи с этим парламентарии разработали законопроект с вышеупомянутыми изменениями. Документ направлен на заключение в Правительство РФ. Важно отметить, что ранее в Госдуму уже вносилась аналогичная инициатива. Проектом1 предлагалось внести изменения в ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Поправками была предусмотрена замена в норме слов "нерабочие праздничные дни" словами "выходные и нерабочие праздничные дни". Текущая инициатива является доработанной версией.
В публикации подчеркивается, что такое преобразование позволит работникам использовать все гарантированные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска для полноценного отдыха, восстановления здоровья, поездок и общения с семьей.
К слову, сейчас работник имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Так, в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем указанный период отдыха может быть разделен. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Напомним, что по общему правилу отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
1 С текстом законопроекта № 1135826-8 "О внесении изменения в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
