Лимит сверхурочной работы увеличится со 120 до 240 часов в год с 1 сентября

Продолжительность сверхурочной работы можно будет повысить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). При этом привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов допускается только с его письменного согласия.

Прежний предел сохраняется для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, а также для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени.

Поправками в ТК РФ также вводится единый порядок оплаты сверхурочной работы исходя из ее продолжительности в течение дня (смены) учетного периода. Устанавливается прогрессивная шкала оплаты, а именно: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Точную величину оплаты сверхурочной работы можно будет установить коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, а также локальным нормативным актом или трудовым договором. Вместе с тем по желанию сотрудника взамен повышенной оплаты такую работу будет разрешено возмещать дополнительным временем отдыха. Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочному труду более 120 часов, смогут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением средней заработной платы. 

Помимо прочего, поправками определены особенности оплаты сверхурочной трудовой деятельности работников железнодорожного транспорта в тех случаях, если продолжительность ежедневного труда и время его начала и окончания не могут быть определены заранее. Перечень категорий указанных в норме сотрудников будет установлен Минтрансом России по согласованию с Минтрудом России с учетом мнения профсоюзов и объединений работодателей.