В Госдуме предложили разрешать беременным работать удаленно по медпоказаниям

Группа депутатов во главе с Владиславом Даванковым внесла в нижнюю палату парламента законопроект, обязывающий работодателей переводить беременных сотрудниц на удаленный формат работы при наличии врачебной рекомендации. Документ¹ предлагает дополнить ТК РФ новой статьей, регулирующей временное выполнение обязанностей вне стационарного рабочего места.

Для перевода женщине достаточно будет написать заявление и приложить медицинское заключение, рекомендующее исключить или ограничить присутствие на рабочем месте. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение о дистанционной занятости в течение трех рабочих дней с момента получения этих документов. Удаленный формат может быть непрерывным или периодическим, максимальный срок – до окончания беременности.

Право работодателя на отказ строго ограничено. Компания может отклонить просьбу только в трех случаях:

• характер работы требует очного присутствия (обслуживание клиентов, эксплуатация оборудования, работа с материальными объектами и др.);
• отсутствует техническая возможность для перевода, а использование личной техники сотрудницы невозможно;
• удаленный доступ прямо запрещен законодательством о гостайне и защите персональных данных.

Отказ оформляется письменно, с подробной мотивировкой, также в трехдневный срок.

Если перевести женщину на удаленку невозможно, за ней сохраняются все гарантии, предусмотренные ст. 254 ТК РФ: снижение норм выработки, перевод на безопасную работу или освобождение от обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что инициатива позволит беременным женщинам продолжать трудовую деятельность и сохранять доход в ситуациях, когда дорога и присутствие на рабочем месте нежелательны по состоянию здоровья, но профессиональные обязанности могут выполняться из дома. В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2027 года.

Напомним также, что с 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации". Он запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам с детьми до трех лет. Сейчас эта гарантия действует только для матерей с детьми до полутора лет. Как отмечалось при принятии документа, мера направлена на усиление защищенности женщин на рынке труда и снижение риска использования испытания как инструмента давления в трудовых отношениях.