Сотрудник вправе оформить отпуск за свой счет для подготовки к свадьбе

Такой отдых предоставляется по письменному заявлению работника. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.

В частности, согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса, отпуск для подготовки к свадьбе может составлять до пяти календарных дней (эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отдыха). Для оформления необходимо написать заявление с указанием причины. При этом работодатель не может отказать сотруднику. К слову, право на такой отпуск имеют и те, кто устроился на работу недавно. Кроме того, его можно взять на испытательном сроке, но тогда время испытания приостановится на число дней отсутствия.

Напомним, что согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработка:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или Росгвардию, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в Росгвардии, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или Росгвардию, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении вышеуказанных задач – до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям указанных военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, получивших ранение или заболевание, для ухода за ними в соответствии с медзаключением – до 35 календарных дней в году.