Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.png)
Депутаты на пленарном заседании 14 апреля одобрили во втором и третьем чтениях изменения в Трудовой кодекс. Документ1 дополняет ч. 2 ст. 179 ТК РФ положением о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата для сотрудников, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения со службы.
Речь идет о работниках, трудовые отношения с которыми приостанавливались в связи с призывом по мобилизации, направлением на службу в войска нацгвардии по мобилизации, заключением контракта о военной службе либо контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или войскам нацгвардии. Ранее в ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ уже было право таких сотрудников выйти к прежнему работодателю в течение 3 месяцев после окончания службы, предупредив его не позднее чем за 3 рабочих дня. Внесенное изменение дополняет этот механизм гарантией защиты от сокращения.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркивалось, что действующая редакция ст. 179 ТК РФ не включает данную категорию граждан в перечень защищенных от сокращения лиц. Принятая поправка устраняет этот пробел. Авторы инициативы обращают внимание, что служба в военных условиях сопряжена с особым риском, а дополнительная трудовая гарантия становится формой признания государством заслуг таких граждан и поможет их возвращению к обычной жизни.
В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ норма заработает с 1 сентября 2026 года.
1 С текстом законопроекта № 1084102-8 "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации", на основании которого принят указанный закон, можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
