Сотрудник имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации

Работодатель должен освободить работника от трудовой деятельности с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения подобного комплекса медицинских мероприятий. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.

Так, в Приказе Минздрава России от 27 апреля 2021 г. № 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" установлено, сколько дней положено гражданам для прохождения диспансеризации и с какой частотой. Этот комплекс медицинских мероприятий должен проводиться:

• один раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
• ежегодно в возрасте 40 лет и старше;
• дважды в год для предпенсионеров (за 5 лет до пенсии) и работающих пенсионеров.

Тот же порядок распространяется и на сотрудников, работающих дистанционно. При этом день для прохождения диспансеризации необходимо оформить заранее. Это можно сделать следующим образом:

1. Подать работодателю в письменной форме заявление с просьбой об освобождении от трудовой деятельности.
2. Согласовать дату.
3. Пройти медицинское обследование и при необходимости предоставить подтверждение.

К слову, согласно Приказу Минздрава России № 404н, диспансеризацию должны проходить:

• работающие граждане;
• неработающие граждане;
• обучающиеся в образовательных организациях по очной форме.

При этом документом также установлены и ее цели. Так, комплекс подобных мероприятий направлен на профилактику и раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, на определение группы здоровья и проведение профилактического консультирования, а также на установление группы диспансерного наблюдения.

К слову, в Госдуме предложили платить россиянам 20 тыс. руб. за диспансеризацию. Соответствующее обращение было направлено в Правительство РФ. Инициативой предусмотрено, что такая выплата будет начисляться автоматически после появления отметки о завершении медобследований.

Важно отметить, что подобные процедуры также регулируются Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В частности, согласно ст. 46 Закона № 323-ФЗ, помимо диспансеризации предусмотрены и другие виды осмотров, а именно:

• предварительный медосмотр, проводимый при поступлении на работу для определения соответствия состояния здоровья сотрудника поручаемым ему обязанностям, а также при приеме на обучение;
• периодический медосмотр, проводимый для наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных производственных факторов.