Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Постановлением от 6 февраля 2026 г. № 5-П не соответствующей Конституции РФ признана норма ст. 300 Трудового кодекса, регулирующая порядок предоставления отдыха работникам-вахтовикам при увольнении до окончания вахты. Это решение Конституционного Суда РФ принято по жалобе работника, которому отказали в компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых.
По мнению КС РФ, ст. 300 ТК РФ не предусматривает четкого механизма учета переработки и компенсации неиспользованных дней отдыха работнику, увольняющемуся до окончания вахтового периода. На практике это приводит к ситуации, когда работник, отработавший сверх нормы, но не до конца графика вахты, не получает никакой денежной компенсации за переработанные часы, так как формально не имеет права на дополнительные дни отдыха.
Суд установил, что такой правовой пробел нарушает конституционные права работников. Он ставит под угрозу охрану их здоровья и приводит к неадекватному возмещению повышенных трудозатрат и психоэмоциональных нагрузок, что противоречит принципам справедливости и уважения труда человека.
Постановлением КС РФ норма признана неконституционной. Законодателю поручено внести соответствующие изменения в ТК РФ. При этом введен временный порядок применения спорной нормы – до вступления в силу поправок работодатели обязаны при увольнении работника до окончания вахты:
учитывать его рабочее время за фактически отработанный период;
подсчитывать переработку исходя из нормы рабочего времени за соответствующий календарный период;
выплачивать денежную компенсацию за все непредоставленные дни отдыха, полагающиеся за эту переработку, в размере, установленном для оплаты дней междувахтового отдыха.
Постановление нацелено на устранение правового пробела и укрепление гарантий для сотен тысяч работников, трудящихся вахтовым методом. Оно обязывает работодателей полностью рассчитываться с увольняющимися вахтовиками за все сверхурочные работы, независимо от того, доработали они до конца вахты или нет.
