© albertyurolaits / Фотобанк Фотодженика

Недавно мы рассказывали о письме Минтруда от 27.10.2023 № 17-1/В-199, в котором сообщалось, что правила передачи страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим по договорам ГПХ, аналогичны тем, которые действуют для лиц, работающих по трудовым договорам. Минтруд указал, что работодатель должен направить в СФР сведения:

• о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
• о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
• о продолжительности рабочего времени застрахованного лица, в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

Между тем оформить отпуск по уходу за ребенком гражданину, заключившему гражданско-правовой договор, невозможно.

В СФР обратили внимание на то, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (Письмо СФР от 23.10.2023 № 14-02/110522л).

СФР полагает, что в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных пунктом 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, страхователь должен указывать:

• либо период действия договора гражданско-правового характера, если срок его действия истекает до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
• либо период, за который застрахованному лицу полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если договор продолжает свое действие после этой даты.