Новости и аналитика Новости Для предприятий, повышающих зарплату сотрудникам вне обязательной индексации, планируется предусмотреть меры поддержки

Для предприятий, повышающих зарплату сотрудникам вне обязательной индексации, планируется предусмотреть меры поддержки

Для предприятий, повышающих зарплату сотрудникам, планируется предусмотреть меры поддержки
Sonulkaster / Depositphotos.com

В Госдуме сформируют профильную рабочую группу с целью проработки возможных преференций для компаний, чье руководство поощряет своих работников высокой заработной платой. С соответствующим предложением выступил Председатель Госдумы Вячеслав Володин в ходе "правительственного часа" с участием Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, состоявшегося 7 декабря.

Помимо этого, на заседании обсуждалась необходимость повышения зарплаты младшего персонала бюджетных учреждений страны. Председатель нижней палаты российского парламента отметил, что на сегодняшний день работа указанной категории сотрудников оплачивается на минимальном уровне.

Напомним, вчера Президент РФ Владимир Путин провел совещание по экономическим вопросам. В ходе него глава государства обозначил задачи на 2022 год, требующие особого внимания Правительства, а именно:

  • снижение инфляции;
  • рост доходов граждан;
  • обеспечение долгосрочного роста экономики.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Владимир Путин: МРОТ в 2022 году составит 13 890 руб.

Владимир Путин: МРОТ в 2022 году составит 13 890 руб.

Таким образом, он возрастет на 8,6%.

Внешнее совместительство — не основание снижать зарплату

Внешнее совместительство – не основание снижать зарплату

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений: что нужно знать компаниям о нововведения

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений: что нужно знать компаниям о нововведениях

Ключевые моменты, обязательные для учета при переходе компании на электронный документооборот – в нашем материале.

С 1 марта – новые требования к рабочим местам

С 1 марта – новые требования к рабочим местам

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.