IT

Новости и аналитика Новости Специальную оценку условий труда предлагается автоматизировать
Выбор редакции

Специальную оценку условий труда предлагается автоматизировать

Специальную оценку условий труда предлагается автоматизировать
Icon_Craft_Studio / Depositphotos.com

Изменения направлены на внедрение цифровых технологий при оказании специализированными организациями услуги по специальной оценке условий труда. Проектом Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации"1 предлагается внести поправки в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 25 июня.

С целью сокращения сроков для реализации специальной оценки условий труда законопроектом предлагается оформлять в электронном виде отчет о результатах специальной оценки условий труда с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 2 ст. 15 законопроекта) и сертификат экспертов, которые проводят спецоценку условий труда (ч. 1 ст. 20 законопроекта). Также предусматривается установление электронного взаимодействия между специализированной организацией, осуществляющей спецоценку условий труда, и Минтрудом России в части обязательной передачи информации о сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (с указанием исключенных вредных и опасных факторов трудового процесса) и изменения состава экспертов у такой организации (ч. 1.2 ст. 19 законопроекта).

Кроме того, изменениями предлагается установить запрет на рассмотрение Минтрудом России разногласий по проведенной экспертизе качества спецоценки условий труда и ее результатов в случаях, когда по указанной экспертизе уже принято и опубликовано решение суда или по отчету спецоценки, утвержденного более чем за 2 года до начала проведения экспертизы качества спецоценки условий труда. В действующей редакции Закона № 426-ФЗ таких условий не устанавливается.

Также предлагается дополнить сведения о результатах проведения специальной оценки в отношении работодателя, которые вносятся в информационную систему учета в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ, результатами оценки профессиональных рисков работодателя. Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, для реализации указанного положения необходимо разработать и утвердить порядок сбора результатов оценки профессиональных рисков, а также доработать функционал информационной системы учета результатов проведения спецоценки условий труда.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


В случае принятия закона на основании законопроекта, изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года, за исключением положений о дополнении сведений о результатах спецоценки информацией о результатах оценки профессиональных рисках, которые вступят в силу с 1 марта 2023 года. Антикоррупционная экспертиза законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, завершится 9 июля, а общественное обсуждение – 15 июля.

_____________________________

1 С текстом законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/06-21/00117323).

 

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

Со следующего года заработает цифровая платформа статистических данных

Со следующего года заработает цифровая платформа статистических данных

Отвечать за доступность размещаемой на платформе информации будет Росстат.

Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно

Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно

Роструд ответил на соответствующий вопрос в рамках сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

Роструд: отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от работы

Роструд: отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от работы

В обоснование данного вывода специалисты службы приводят, в частности, положение абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.