Трудовое право. Февраль 2025

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Обоснование вывода: Законодательством...

При решении вопроса о том, необходимо ли руководствоваться в отношении работников, трудящихся в конкретном населенном пункте, нормами трудового законодательства, регулирующими особенности труда в сельской местности, следует ориентироваться на законодательство об административно-территориальном устройстве...

С нашей точки зрения, в рассматриваемом случае оснований для повторной (внеплановой) оценки уровней профессиональных рисков не имеется. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: - систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный...

Вопрос достаточно спорный. Объясним почему и выразим нашу т.з. по данному вопросу. Согласно письмам Минтруда от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452, от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, уменьшение норм выдачи, определенных типовыми нормами ЕТН 1 (для профессий), не допускается. Такое же...

В отсутствие удостоверения о допуске к управлению трактором работник не может выполнять работу тракториста. Обоснование вывода: Возможность осуществления работником дополнительной работы по другой должности одновременно с выполнением работы, определенной его трудовым договором, предусмотрена частью...

Высококвалифицированный специалист в настоящее может обратиться за оформлением бессрочного ВНЖ (при соблюдении определенных условий). Также возможна замена срочного ВНЖ в связи с истечением срока его действия: в этом случае соответствующее заявление подается не позднее десяти дней со дня окончания срока...

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы. Обоснование вывода: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы производится на весь период времени до...

Принятие решения об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников ООО либо может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО. Если в ООО единственный участник, то решение...

Индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня...

Работодатель не может уволить сотрудницу по сокращению до исполнения ее ребенку трех лет даже при наличии ее согласия. Увольнение по соглашению сторон допустимо в любой момент. Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в...

Согласно п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п. 3 той же статьи, правила об отдельных видах договоров,...

При окладной системе оплаты труда работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество рабочих часов соответствующего месяца (которое при суммированном учете с учетным периодом год может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце), должен получить...

Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, при этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Поэтому нет никаких препятствий для разбития отпуска на части указанным в вопросе способом,...

Для работника, трудящегося по графику двухдневной рабочей недели с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье, 31 декабря 2024 года является выходным днем. Обоснование вывода: Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской...

Руководитель ФГБУ может одновременно выполнять функции руководителя филиала этого учреждения, в том числе расположенного в другой местности, на условиях совмещения должностей или внутреннего совместительства. Обоснование вывода: Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы...

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального...

Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменить условие трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления...

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью. Обоснование вывода: Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый...

Водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры (часть третья ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)...

В случае получения от сотрудника сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе самого сотрудника, будет являться неправомерным. Если...