Оформление увольнения прежнего директора

Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада.
Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового?
Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат.
Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?

Принятие решения об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников ООО либо может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО. Если в ООО единственный участник, то решение принимает он сам (подп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, подп. 4 п. 2 ст. 33, подп. 2 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО). Таким образом, факт прекращения трудового договора по любому из оснований (собственное желание директора либо в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора) должно быть оформлено соответствующим решением общего собрания участников (единственного участника).

Порядок увольнения руководителя по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 77, 80 и 84.1 ТК РФ). Право директора организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время. Так, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. При этом судебная практика исходит из того, что по истечении месячного срока после уведомления руководителем организации о своем намерении уволиться трудовой договор является расторгнутым, трудовые отношения - прекращенными, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника. Непринятие уполномоченным органом работодателя решения о прекращении полномочий директора значения для прекращения трудовых отношений не имеет (смотрите постановление Президиума Московского горсуда от 19.03.2019 по делу N 44г-0083/2019, определения Московского горсуда от 02.03.2016 N 33-7762/16, от 28.11.2019 по делу N 33-49251/2019, Ростовского облсуда от 22.08.2016 по делу N 33-14602/2016, постановления Двадцатого ААС от 22.01.2021 N 20АП-396/21, Двенадцатого ААС от 29.12.2020 N 12АП-9182/20). Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации указание в заявлении желаемой даты увольнения является обязательным. Как следует из части второй ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

На основании части первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Это правило должно применяться и в отношении руководителя организации. В соответствии с п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (директор, президент и другие) без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Представляется очевидным, что руководитель ООО обладает этими полномочиями и в последний день работы. Поэтому в случае непринятия уполномоченным органом решения о прекращении полномочий руководителя по истечении месяца директор ООО вправе в последний день работы сам подписать приказ о своем увольнении, на основании этого приказа может быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку (определения Московского горсуда от 02.03.2016 N 33-7762/16, от 22.07.2019 по делу N 33-31661/2019, Оренбургского облсуда от 10.07.2019 по делу N 33-5260/2019).

Согласно части четвертой ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно данной норме выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Каких-либо норм, предусматривающих специальные выплаты увольняющимся по своей инициативе руководителям, трудовое законодательство не содержит.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации прежний директор не оформлял заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому производить увольнение прежнего руководителя по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, в том числе оформлять приказ о его увольнении по этому основанию, по нашему мнению, будет неправомерно. Нормы, обязывающей нового директора издать приказ, который противоречит требованиям закона, или совершать действия, заведомо противоречащие требованиям закона, не существует.

Вместе с тем помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации согласно п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Как указано в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Законодательство не содержит особых требований к форме упомянутого в п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ решения о прекращении трудового договора, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, в том числе и в форме приказа (смотрите, например, определение Кемеровского областного суда от 22.01.2013 N 33-484). Каких-либо сроков уведомления директора также нет. В решении не требуется также указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Московского городского суда от 05.03.2015 N 4г-4441/15).

В ТК РФ не предусмотрен какой-либо специальный порядок прекращения трудового договора работника по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, но такой порядок в качестве дополнительной гарантии может быть предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, уставе, иных распоряжениях собственника (уполномоченного им лица). Если специальный порядок, предоставляющий дополнительные гарантии для увольняемого руководителя, не установлен, то при увольнении руководителя по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, необходимо руководствоваться только общими положениями ТК РФ.

Порядок прекращения трудового договора в таком случае аналогичен порядку прекращения трудового договора по собственному желанию. То есть о прекращении трудового договора издается приказ. Согласно части четвертой ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно данной норме выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В трудовой книжке руководителя (при ее ведении на бумажном носителе) делается запись со ссылкой уже на п. 2 части второй ст. 278 ТК РФ (Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 ТК РФ). Пример записи можно посмотреть в рекомендованном материале: Энциклопедия решений. Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации (май 2024 г.).

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Правовая природа денежной компенсации, выплаченной в порядке ст. 279 ТК РФ при увольнении директору, аналогична выходному пособию. Так, выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и компенсация, выплачиваемая руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся к числу правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для них в результате потери работы, поэтому носят общую правовую природу и по существу являются выплатой утраченного вследствие лишения возможности трудиться заработка за определенный законом будущий период.

Таким образом, в данном случае общим собранием участников ООО может быть принято решение о досрочном прекращении трудового договора с "прежним директором" по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ. Принять такое решение может только уполномоченный на это орган - общее собрание участников ООО. На основании такого решения новый директор как лицо, уполномоченное осуществлять текущее руководство деятельностью организации (ст. 33, 40 Закона об ООО), вправе издать приказ об увольнении прежнего руководителя.

Обращаем внимание на то, что при увольнении по инициативе работодателя следует учитывать запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Пленум ВС РФ в п. 50 постановления от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что данный запрет распространяется на случаи увольнения руководителя организации, производимого в связи с принятием уполномоченным лицом (лицами) решения о прекращении его полномочий (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Соответственно, если "прежний" директор оформит листок нетрудоспособности, новый директор не вправе его уволить, даже если решение о досрочном прекращении его трудового договора общим собранием участников ООО уже будет принято. Оформить приказ об увольнении и произвести все действия, связанные с увольнением, можно будет не ранее дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности.

Издание приказа о приеме на работу в силу изменений, внесенных в ст. 68 ТК РФ, больше не является обязательным документом, оформляемым при приеме на работу. Напомним, что работодателем для директора является сама организация (ст. 20 ТК РФ). Если решение о назначении нового директора было принято высшим органом управления ООО и с ним заключен трудовой договор, в котором стороны зафиксировали условия об оплате труда директора, в частности размер оклада, то издание новым директором приказа о назначении себя на должность, в котором указан размер оклад, согласованный в трудовом договоре, не свидетельствует о превышении им своих полномочий. В такой ситуации издание новым директором в отношении самого себя приказа о назначении на должность (о вступлении в должность, о приеме на работу в должности директора) на основании решения общего собрания участников ООО о назначении его единоличным исполнительным органом ООО не является нарушением действующего законодательства*(1).

В данной консультации мы рассмотрели вопрос исключительно с точки зрения трудового законодательства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

20 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Вопрос о возможности руководителя принимать решения, издавать приказы и другие документы в отношении самого себя как работника прямо ТК РФ и другими правовыми актами не урегулирован. Полагаем, что, поскольку директор является не только руководителем учреждения, но и его работником, он вправе в определенных случаях издавать соответствующие документы даже в отношении самого себя (смотрите письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).