Как оформить и оплатить отстранение водителя, не прошедшего предрейсовый осмотр из-за высокого давления?
В гараже организации для проведения предрейсового осмотра установили оборудование Нобилис. Сегодня водителя отстранили на 6 часов из-за высокого артериального давления. Какой код ставить в табеле учета рабочего времени водителю, которого отстранили на 6 часов? Производится ли оплата заработной платы во время отстранения? Какие еще документы заполняются и какие еще могут быть нюансы?
Водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры (часть третья ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Обращаем внимание на то, что период отстранения работника от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не следует считать простоем - простой в ст. 76 ТК РФ упоминается законодателем только в связи с целью определения размера выплат, полагающихся работнику, отстраненному от работы, если он не прошел медицинский осмотр не по своей вине. Поэтому для оформления простоя в рассматриваемом случае нет оснований.
Трудовым законодательством не регламентирован порядок отстранения работника от работы. ТК РФ не запрещает объявить работнику об отстранении от работы (недопущении его к работе) в устной форме. Однако работник отстраняется от работы при наличии определенных оснований и на ограниченный срок (части первая и вторая ст. 76 ТК РФ), а сам факт отстранения и его законность могут быть проверены уполномоченным органом, судом. Поэтому, как представляется, работник должен быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать основание и срок такого отстранения (смотрите в связи с этим постановление Президиума Ленинградского облсуда от 23.06.2015 N 4Г-561/2015, определение Верховного суда Республики Саха от 30.05.2012 N 33-1700/12, ответ специалистов Роструда на вопрос 1, на вопрос 2, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"). Таким образом, работодателю достаточно издать приказ об отстранении работника от работы, издание приказа о простоя в отношении работника издавать не нужно.
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При отстранении от работы (недопущении к работе) формой N Т-12 табеля учета рабочего времени, утвержденного постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусмотрено проставление буквенного кода "НБ" или цифрового - "35". Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму табеля, он проставляет утвержденный им для такого случая код.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, когда обязательный медицинский осмотр не пройден им не по своей вине (часть третья ст. 76 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Ответ прошел контроль качества
13 января 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.