Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Может ли сотрудник уйти в отпуск по внешнему совместительству, не прекращая трудиться по основному месту работы?

Может ли сотрудник уйти в отпуск по внешнему совместительству, не прекращая трудиться по основному месту работы?

Может ли сотрудник уйти в отпуск по внешнему совместительству, не прекращая трудиться по основному месту работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

В случае получения от сотрудника сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе самого сотрудника, будет являться неправомерным. Если такие сведения у работодателя по внешнему совместительству отсутствуют, отпуск совместителю может предоставляться в обычном порядке, в том числе без учета времени использования работником отпуска по основной работе.

Обоснование позиции:

Помимо основной работы работник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

При этом согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1).

Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Однако справедливости ради стоит отметить, что действующим законодательством не установлены ни обязанность работника - внешнего совместителя по представлению информации о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, ни право работодателя требовать ее предоставления, ни его обязанность по получению такой информации иными способами (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Поэтому работодатель обязан предоставлять внешнему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе в случае, если он располагает информацией о периоде использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в частности, предоставленной самим работником (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2018 N 33-4582/2018). Если же такие сведения у работодателя отсутствуют, то, полагаем, отпуск совместителю может предоставляться в обычном порядке, в том числе без учета времени использования работником отпуска по основной работе.

При этом отдельные представители Роструда (смотрите ответ 4, ответ 5, ответ 6) в своих консультациях высказываются о наличии у работника права самостоятельно решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно, так как, по их мнению, закон не обязывает совместителя принудительно использовать данную гарантию.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Отпуска совместителям.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

10 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.